苍梧职场问答
想找一份满意的工作?
-
员工被隔离期间算旷工吗?坐标苍梧
13*******71 2020-10-17 3个回答 288人关注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******35 2020-10-17不算。依据我国相关法律的规定,被隔离期间不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 -
13*******60 2020-10-17不能算旷工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,不能视为旷工。 -
13*******07 2020-10-17因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》,员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时,单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。
相似问题
-
18*******91 2020-10-15 -
13*******06 2020-10-15 -
15*******10 2020-10-15 -
15*******67 2020-10-15 -
13*******24 2020-10-12
苍梧相关热门岗位
热门问答
-
13个回答 1544人关注
-
23个回答 2932人关注
-
33个回答 617人关注
-
43个回答 1605人关注
-
53个回答 189人关注