不温不火的十月，你如何操作自己的职位？

十月，是每年职场的银色季节，很多人利用此时的行情跳槽、转行，调整一年的职业不适，为来年做好一个准备，因此，今年依然有很多人停留在这个观念上，给职场一个涌动的“人流”；同时，企业也要招聘一些适合的人选，因此，十月里全国将有上百场招聘会，给八月以来一直清冷的职场带来一股“暖流”；同时，奥运会所带来的“波动效应”也将在后奥运时代，给招聘形势来一段补长和促进，一批参与奥运的专业人才将会加剧职场的“波动”，必然产生一个“回流”。但是，由于世界经济危机带来的阴影，很多人采用了“求稳不求富”的态度，轻易不跳槽，千方百计保住自己的职位。所以，除了被动跳槽的人以外，主动跳槽的人大大减少，十月的职场也不会像每年那样火。多关注行业和职位变化：

一、 关注九月人才招聘前十位的行业

九月职场人才需求的排名依次是：计算机软件（占10.82%）、互联网（占9.38%）、IT服务（占8.87%）、专业服务（占8.46%）、机械制造（占8.21%）、电子微电子（占7.80%）、网络设备（占7.52%）、广告会展公关（占5.84%）、旅游酒店餐饮（占4.51%）、培训科研院校（占3.48%）。上海职场职位招聘需求前五位的行业是：专业服务（咨询、人力资源）、金融/投资/证券、机械/设备/重工、贸易/进出口、计算机软件。这些行业在十月也应该表现不匪。

二、 关注有潜力的行业

1. 民航运输——未来最吃香的专业

民航运输类专业属于高职高专专业，其中涉及民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、空中乘务、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等专业。目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1，这意味着，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。目前正在蓄势待发，2010年就业最吃香的专业就是民航类的，此外，还有机械类、材料类、精算、护理等。

所以，需要一批能从事民航空中交通管制领域工作的高级技术应用性专门人才；空中乘务专业侧重精通国内外航空服务业务，能够熟练掌握所学专业技能；有较高的英语(Q吧)水平、团结协调能力和灵活的应变能力的空乘、空勤人员。

2. 机械行业——旧貌换新颜

近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，所以，大家把机械类叫含而不露的“就业大佬”，那些总是羡慕IT行业薪酬的机械人才，也不再用改行来解决问题。

具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。工业设计专业培养具备工业设计的基础理论、知识与应用能力，能在企事业单位、专业设计部门、科研单位从事工业产品造型设计、视觉传达设计、环境设计和教学、科研工作的应用型高级专门人才。工业设计在一件产品的价值里占多大成分，不大容易量化，但国外有些类似的比方，如美国有这样一个说法：企业里如果投资于技术设备更新带来了效益的话，那工业设计带来的效益是它的5倍。这样说来，工业设计师的重要地位也就不言而喻了。

3. 制造业——人才严重短缺闹“饥荒”

制造业高端人才的大量流失、后继乏人，10年内可能出现制造业高级人才严重短缺的“饥荒”现象，特别是高级人才供不应求。制造型企业已经出现了“找博士教授容易，找有解决实际问题能力的工程师技师难”的普遍现象，所以，有理论基础更有实际经验的人才成为抢手“香饽饽”。

未来3年内需求量可能较大的是制造和服务业人才，在这些需求量较大的岗位中，制造业将集中在纺织技术、机械设计制造及自动化、市场营销、机电一体化技术、化学工程与工艺、应用电子技术、会计、电气工程及其自动化、化工技术、国际贸易等。服务行业基本在人力资源管理、行政管理、市场营销、会计、旅游、外贸英语、小语种、计算机信息、法律、港口运输、物流管理等。

4. 医药行业——衡量人才有新“标尺”

近年来，人才市场体系不断完善，人才的流动更加活跃和有序，随着单位用人观念和个人择业观念的变化，人才流动呈现出新的趋势，医药行业的人才流动虽有一定特殊性，大体情况也类似。出现人才流动地域观念淡化、人才流动合同鉴证规范化、国企、高新技术企业人才吸引力增强、实现自身价值是人才流动的新追求、实践经验成为衡量人才的新“标尺”等新的观念。有经验、有技术、有项目的专业技术人才受欢迎，只有书本知识没有实践经验的人才受冷遇。

在医药行业中，护理学，被称为“播种爱的天使”，护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国的医护比例只有1：0.61。根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人。随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

5. 广告行业——奥运东风吹响了进军号

得益于北京奥运，中国广告市场继续呈现高增长趋势。全球三大广告代理商之一的英国WPP集团曾就中国广告市场做出调查，预计今年中国的广告市场规模将达350亿美元，比上一年增长22％。该机构还预测，2009年中国广告市场规模还将继续增长19．5％，极有可能在未来两年内超过日本，成为仅次于美国的全球第二大广告市场。因此在可以展望的未来几年，不仅中国本土广告行业将会迅速扩张和发展，全球著名广告代理商也将纷纷加入争抢中国业务的行列，从而产生巨大的广告行业人才需要空间。

日前针对中国广告市场的调研显示，广告媒体仍是电视、报纸杂志和广播唱主角，占到广告媒体市场份额的80%以上。然而其市场份额在逐步减少。相比于传统媒体，互联网广告、楼宇广告以及车载广告发展势头迅速。尤其是互联网广告，近几年增速在世界各国表现均居各类媒体之首，中国互联网广告市场年复合增长率甚至超过了90%，发展潜力巨大。广告行业研发类职位中，Flash设计师、广告设计师、2D/3D动画设计师等研发类职位占到了行业总需求的50%以上。

此外，广告设计师、动画设计师、创意总监、广告发行经理、广告业务经理也都属于薪酬不错的职位。

6. 公关行业——急缺创意和创新人才

公关这个行业，诞生之日起，就有着一个光辉的目标——沟通受众与企业，让受众更多了解企业。随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，导致公共关系职能发展新趋势。例如网络公关职能、绿色公关职能、国际公关职能等成为公共关系职能发展的新趋势。

从历年招聘指数职能需求数可以发现，市场公关类人才的招聘数在逐年上升，这与中国公关行业的快速发展有着很大的关系。2008年对于中国公关行业来说意义重大，北京奥运会的举办将是中国公关业实现突破与腾飞的一大良机。为此，中国公关业将在人才培养和国际交流两个方面上下功夫，为实现跨越式发展奠定基础。最大特点是入门的都是年轻人，急缺创新人才。

7. 建筑行业——凝固的音乐奏响了最壮丽的乐章

建筑行业专业包括：建筑学、 建筑设计、环境艺术、工艺美术、艺术设计、城市规划、建筑工程、房屋建筑工程、风景园林、建筑装饰技术等。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，对国民经济增长的贡献也很大。1978年以来，建筑市场规模不断扩大，国内建筑业产值增长了20多倍，特别是08奥运，建筑，这个凝固的音乐奏响了最壮丽的乐章。

有人把建筑业叫“就业高楼”，一份针对中国十大行业就业指数的最新调查显示，在2008年应届高校毕业生中，建筑业学生在十大行业中就业率最高，就业率为28.9%，达到十大行业应届高校毕业生就业率平均水平的一倍以上。紧随其后的是化工业、IT业与医药业，就业率分别为25%、23.4%以及20%。

三、 关注走俏市场的职位

1. 营销人才——已成为企业的生命线

各行各业的营销人才都是非常重要的，企业是否搞活，就看营销人员市场活动能力如何。中国目前有6000万销售人员，而其中90%从事的仅仅是推销或卖产品角色。从人才市场供需数据显示，销售人员在企业招聘需求中一直名列榜首，营销人才已成为各企业竞相争夺的对象，每年需求缺口在40万-50万人之间。2008，营销管理已成为企业的生命线，中高级营销人才是人才市场上最紧俏的人才。优秀营销人才的升值空间更大，很多企业甚至开出几十万、上百万元的年薪都难求一员良将。但从事销售入门槛不高，但要成为其中之高手，却是要一番历练。一名优秀的营销人才不仅能卖产品，更应具市场策划能力，让消费者主动来买你的产品，当然还有人际处理、专业知识等方面都要有一定实力。

2. 职业规划师——越来越受社会认同

日前，职业生涯规划被国家劳动部、教育部、人事部等相关部委列入“十一五”工作之列，由此标志着职业规划“全民运动”开始。职业定位、职业规划、职位辅导成为职场竞争必不可少的需求。教育部数据：2007年高校毕业生为495万，2008年预计559万，至2010年将达到652万。但目前取得职业指导师资格的只有近万人，高级职业指导师不足400人。对于庞大的就业人群来说，这个数量远远不能满足需求，因此职业规划师的身价不断攀，业务能力强的年薪约在18万元左右。不仅如此，伴随国人对职业规划越来越重视，职业规划师的社会认同感也越来越高，已经成为2008年最火爆职业，必将有许多高级人力资源人才抢滩职业规划师行业。

3. 精算师——众望所归的“金刚钻”

精算师是保险业的精英，是集数学、统计学、经济学和投资学等各类知识于一身的保险业高级人才。精算师被公认为“钻石领”，一般来说国外年薪过百万、国内月薪上万元。同时也是很多人可望不可及的职位，想要成为“钻石领”，就必须付出相应的代价。精算工作就像是跟时间赛跑，上级上午出题目，下午就要求给出答案，而这些决定往往是需要承担重大风险的决策性问题。因此，精算师做决定不仅要快，还要精确。精算工作不是每个人都能做的，喜欢稳定、不愿意变动的人不适合做精算师，而且精算师资格证的考取难度也相当大。

精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。目前我国仅有百余名精算师，随着国外保险公司进入中国，我国未来5年急需5000名精算人才。随着精算科学的发展和应用，精算师的工作领域逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。当然，精算师的就业面也并非只有保险公司，会计师事务所、投资公司、银行、保监会等机构都需要精算师加入。而在保险公司里，精算师也有很多专业方向可以选择，涵盖寿险、产险、团险和投资等领域。

4. 网游研发——薪酬“帅呆酷毙”

从07年8月，软件工程师职位疲软，到2008年8月全国IT有效职位需求数仍旧呈下跌状态，全国有效IT职位需求数为122 521个。但从9月IT展望：网游研发薪酬却很可观，中国的网络游戏正在研发和人力方面拼尽全力。开发成本的上升有两方面的原因：其一是人才缺乏。尽管中国的网络游戏行业异常火爆，但核心研发人员并不多。业内人士指出：如果不花大钱，通过高额分成、股权激励这样的措施很难留住人才。所以，有实力的网游研发人员，是最走俏的高薪阶层之一。

5. 核电人才——稀有的国家宝贝

核电人才短缺，相关专业吃香，不仅是我们面临的问题，而且是整个世界核电发展面临的问题。未来5年对核电人才培养来说是一个关键期，培养一个符合条件的核电站主控室操作员需要8到10年的时间。美国许多核电站的操控人员多是从潜艇服役人员中挑选的，而我国主要是从高校毕业生中自主培养。一名核电主控室的操纵员除了参加各种严格的培训，在正式上岗前还需要3000个小时的实践操作，包括在常规电站(火力发电、水力发电等)、核电站调试阶段操控，以及在其他核电站的主控室随操作人员进行的“影子培训”。现在中国的大学毕业生面临着好的机遇，只要是热爱核电，具备基本素质，在3年时间内我们就能够把他们打造成核电的有用之材。

6. 影视人才——走俏职场有三类

目前，我国影视产业已实行市场化运作，政府也出台了一批促进影视发展、创作繁荣和国际合作的优惠政策，这都极大地调动了从业人员和社会力量投入影视事业的积极性和创造性。因此，这几年，我国影视也呈现出了持续快速增长的势头。目前我国拥有规模不等的影视制片机构1000多家，每年制作生产的影视剧达上千部，影视行业从业人员超过300万人，缺口超过20万人，其中：三类人才十分紧缺：创意策划、经营管理、高新技术等人才。