最近，一条“史上最难就业季来临”的传言迅速蔓延了全中国。为“最难”二字添上佐证的正是教育部新近提供的高校毕业生数据2013年，全国高校毕业生人数达699万，为建国64年来最高，比2012年多19万，加上往年未就业人员，待业大学生人数创下新高。而麦可思研究院的调查报告则显示，在上一个求职周期中，本科毕业生签约率仅为38%，低于上届同期8个百分点。“史上最难就业季”的调侃和抱怨，先是在微博上发酵，后来被各地媒体轮番介入，关乎就业形势的负面信息如同滚雪球般愈演愈烈。
但南都记者采访发现，所谓“史上最难就业季”似乎并不足以描述深圳的就业情况。在第三产业(如金融、法律、理财、高级家政、高科技)较为发达的深圳，白领岗位与毕业生数量之间的供求关系一直处于相对平衡的位置，尚未找到切实证据佐证“最难就业”的说法。但全国各地关乎“最难就业”原因的分析，却部分与深圳现状相对应，企业抱怨大学生“眼高手低”，和大学生向往“钱多工少”的雇佣心理仍普遍存在于当今职场，“海归”、“海待”等“不速之客”的归队也让原本僧多粥少的就业环境变得更为扑朔迷离。
01 “史上最难就业季”催生奇葩应聘条件
身高歧视、年龄歧视、性别歧视……或许正因为就业岗位的稀缺，那些笼罩在招聘市场中的“潜规则”，用人方演绎起来就更为理直气壮。各地关乎“就业难”的报道中，各种“奇葩式”应聘条件也令人忍俊不禁。它们令“就业难”这个沉重的字眼多了几分诙谐气息。
譬如，近日在厦门大学举办的2013届毕业生春季招聘会现场，就有一家公司提出：“大学期间，没谈过恋爱，也没被追过，连暗恋对象都没有？那你不用来了！”这是单身歧视还是“屌丝”歧视？至于“体重超过180斤者免进”、“你家祖上是北京人吗”之类的问法，更是露骨得无以复加。“查家底、查户口、探隐私”，用人方肆无忌惮地摆出苛刻条件招人，又从另一个层面坐实着“就业难”的困境。
各地反馈的就业数据，刺痛着大学生们焦急的神经。譬如，北京市高校毕业生就业推进会透露，截至4月19日，北京地区高校毕业生签约率28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，专科生16.84%。南京大学学生就业创业指导中心主任兰亚明则透露，2013年全国高校毕业生就业总体形势十分严峻，总体上用人单位供给量下降约15%，而全国高校毕业生总人数增长约5%。有专家解释，用人单位收紧招人指标，亦和国内外经济形势的变动有关。今年我国G D P增速下调为7.5%，使岗位需求与毕业生供应的失衡更显突出。
另一股暗潮是，留学生的“回国热”正悄然上演2012年，中国留学人数总数为39.96万人，各类出国留学归国人员总数为27.29万人，2005年，在美国获得博士学位的中国籍学生希望留在美国工作的比例高达89.4%，2011年，这一比例已经降低到82%。2012年，有七成留学人员学成后选择回国发展。大量留学生“返流”，继续挤占原本就已极其窄小的就业空间。
02 另一角度看“就业难”：也可能是大学生骑驴找马所
对历年就业数据、毕业生数据进行机械比对，似乎可以从容得出“就业难”的结论。但除却“就业率”这个单一的指标之外，大学生的就业质量、就业需求、就业结构也应考虑在内。而据南都记者了解，在深圳，手头持以一份以上O FFER却迟迟不“下手”，“骑驴找马”的大学生大有人在，而这群期望值较高、不甘委身的毕业生往往也被算在“失业”的数据之中，但这显然不能视作“就业难”的证据。
深圳大学毕业生夏丘莹最近就成了“面霸”她最近拿到三份OFFER：某二线咨询公司媒体公关、500人企业的人力资源培训生、500强企业的营销专员……在她看来，三份工作都仅属于“尚可”级别，各有优势各存短板。“营销岗薪水不错，但工作压力非常大，稳定性弱流动性强，而公关、人力资源培训生则上升空间非常小。”即使身为“90后”，她也有清晰的职业规划，在“签”与“不签”上的踌躇不定，恰恰是一种理性抉择，并非眼界短浅的好高骛远。
企业那厢“挑三拣四”，大学生这厢“货比三家”，在深圳这个产业网络发达、就业岗位充裕的地域，“双向选择”的程度及活跃性也比其他地区更高。“如果透过"就业难"的表象看本质，那么我们不能单纯地解读为"大学生找不到工作"，而是企业所提供的岗位、薪酬、发展空间与毕业生的期望值不匹配。”资深人力资源总监陈华武说。
类似的观点，也被中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南复述，他认为，中国处在产业调整的拐点阶段，目前中国内地二线城市的工业模式还是以劳动密集型为主，第三产业不够发达，尤其如金融、法律、理财、高级家政、高科技等中高档行业，本应盛产大学生趋之若鹜的白领、金领岗位，却因产业规模、格局过于狭小而无从催高人才需求。“一般市场经济发达国家，第三产业的规模和产值能占到全体产业的60%甚至70%，如果中国能达到这样的水平，大学生就业问题就不会这么棘手。”
因此，从另一个角度看“就业难”，可见企业与大学生之间的雇佣博弈进入了一个全新的阶段。大学生正在进行更积极的职业选择，将过于草根、基层的岗位屏蔽在外，也在对企业的用人结构形成倒逼那个“随便拉一车大学生当厂弟厂妹”的时代已经终结，企业方面“我是老大”的高傲定位，与大学生“宁缺勿滥”的倔强心理形成僵持，势必造成“就业难，招人也难”的双输困境。
03 毕业出路多元化时代来临，无需过分渲染“就业难”
事实上，“大学生就业难”已经是个陈旧悠久的名词，它总是会引起许多专家、学者的悲观解读，解决方案也常常会是“大学生要调整就业期望值”、“要拓宽择业眼界”、“要重视面试技巧”等大而泛之、信息量寥寥的结论。如今，在大学生出路选择多元化的时代下，关于“就业难”的担忧，会不会成为杞人忧天呢？
正如深圳西点学院人力资源总监ANDYZHU所说："就业难"是一个长期问题，它的数值变动，更多和国家的经济战略、产业战略，企业的招录量有关，反而同大学生本身素质是否欠缺、是否眼高手低没有太大关系。”
在一些人力资源专家看来，毕业生的出路已日趋多元，除了常规的“考研”或“求职”之外，家境殷实者还可以选择游学、创业，或者SOHO兼职等方式完善、提升个人素质，贴补家用，在当下的职场氛围中，一蹴而就、一劳永逸的求职已几乎不存在，职业生涯中后期发生中断导致“待业”的情况亦比比皆是。所以，看待毕业求职的心态也应更加豁达，减少对“就业难”问题的渲染。
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