毕业生你靠什么去应聘

在最近一次毕业生就业洽谈会上，记者走访了一些用人单位，这些用人单位的要求在就业竞争日益激烈的今天值得我们深思：
    专业知识过硬
    各单位在选聘人才时，不仅看重学生档案里的成绩单，更关注其参加过何种比赛，获过何种奖励。人们要求学生专业厚实且知识面广博。除此之外，各单位对学生综合素质也很看重，那些精通电脑和英语并有一定组织能力的学生备受青睐。
    主观能动性强 有些毕业生成绩优秀，送出应聘书后，一直坐等对方的消息，让大好时光白白流逝。用人单位一般比较喜欢主观能力强，不断询问信息的学生。
    富有创新意识
    一家高新技术企业负责人表示：“我们要的学生要跟上时代。打个比方，你现在的电脑编程是用FOXBASE，明天我给你个新的，更先进的软件，你要能在一个月内掌握它。”她的话代表了许多单位讲的“能创新，不断提高”的要求。
    这次洽谈会上多数用人单位普遍注重个人素质和能力，这值得所有在校生深思。进了大学并不意味着进了“保险箱”，稍一松懈，就会陷入“毕业即失业”的困境。有的人一进大学就选择了一条较为艰苦而忙碌的路：认认真真上课，仔细研读参考书以提高理论修养和专门素质；积极参加社团活动以培养自己的组织能力。平时还挤点时间写文章到处投稿，或是直接参与社会实践寻找各种工作机会锻炼自己。四年下来他的自荐书自然就满满当当，外加一叠厚厚实实的奖状、证书，应聘的从容与自信就成为一种自然流露，他成功的机会显然比别人多。有的人进了大学却选择了一条轻松而忙碌的活法：有课就聊聊天，看看小说，打打瞌睡；没课则忙着看看电视，逛逛街，泡泡网吧，打打牌，看上去倒也有滋有味，只是临到毕业前夕，却发现几乎没有什么东西可写入他的自荐书内。