办公室主任

岗位职责： 1、组织制定本部门的年度人力、行政预算、分解指标、工作计划和实施步骤； 2、组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划； 3、制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控； 4、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利体系； 5、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，监督考核落地执行并开展绩效面谈； 6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制； 7、协调、管理公司各部门之间员工关系、处理劳动争议； 8、执行公司有关行政日常相关管理制度，对安全卫生、资产、资质证件、费用管控全方位管控。 任职要求： 1、大专以上学历，具有3年以上人事行政管理工作经验； 2、熟悉国家有关人事、劳动方面的政策和知识； 3、有良好的职业操守，较强的沟通能力、协调能力。

负责招聘，主要B0ss网招聘

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工作内容： 1、管理和安排各岗位人员的工作。 2、负责与各乡镇经销商促销活动核算对账以及促销活动表（简单），并安排发货。 3、负责简单的薪资核算及业务员活动提成核算 4、负责促销活动销售及安装相片的记录存档 5、负责每月库存盘点。 6、对接经销商处理售后问题，教用户排查问题，给出解决方案。 7、按时提交每天日志、如遇特殊情况可次日补发。 7、办公室日常卫生 8、完成公司交办的其他事务 任职要求：需要动手能力强，会粤语，客家话最佳，有电器维修经验最好。

岗位职责： 1、负责公司综合部的全面管理工作，确保部门运作高效有序； 2、制定并实施部门工作计划，优化内部管理流程，提升团队效能； 3、协调各部门间的工作关系，促进信息流通与资源整合； 4、参与公司战略决策，为公司提供管理层面的建议和支持； 5、监督并推进公司企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、5年以上企业管理工作经验，有综合管理部门领导经验者优先； 3、具备出色的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理复杂问题； 4、熟悉国家相关法律法规，具有较强的风险意识和合规意识； 5、具有创新思维，能够推动组织变革和持续改进。

一、岗位职责： 1、参与完善公司人力资源管理体系，监查并确保公司人力资源管理制度的有效执行； 2、参与协调和管控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、劳动关系等方面的工作； 3、建立与完善是部门人力资源制度与程序； 4、参与起草公司管理制度与规范流程，并跟进落实。 二、任职资格： 1、有人力资源管理工作5年以上工作经验； 2、 熟悉劳动相关法律法规，熟悉人力资源、行政后勤事务管理，能独立开展工作； 3、 熟悉人力资源各模块工作，擅长培训模块者优先考虑； 4、 性格开朗，有耐心、责任心，不浮躁，保密意识、服务意识强； 5、 有团队合作精神及良好的应变能力。 其他福利： 办公环境新且好，临近大润发商圈（雅宏商务大厦），交通便利，每个月公司免费课程学习（企业管理和口才演讲，家庭教育等），下午茶，不定期团建，每月生日派对，免费拓展旅游，节假日放假，婚假，产假，陪产假，丧假等等。 工作时间：周一至周五，上午08：30至12：00，下午14：00-18:30，双休

按照GSP要求做好质量管理工作

行政主管招聘说明 一、主要职责‌ 1、负责公司日常行政人事管理，包括但不限于办公环境维护、文件管理、制度监督执行等。 2、协调各部门之间的沟通、协作，与人员调配等，提升整体运营效率和团队凝聚力。 3、管理员工考勤、绩效考核及人事相关事务，确保合规性。 4、制定和执行公司管理制度，优化内部流程，提高效率。 5、协助公司重要接待、对外联络及公共关系维护，处理来访客户安排。 6、管理后勤事务，包括固定资产管理、水电保障、餐饮服务及安全保障工作等。 7、协助组织员工活动、会议安排及公司文化建设，增强组织凝聚力。 ‌二、任职要求‌ 1、教育背景：大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先。 2、工作经验：通常要求3年以上工厂行政管理工作经验，或大中型企业背景。 3、技能要求：熟悉行政管理流程、国家相关法规，熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备公文写作与商务接待能力。 素质：具备与创新意识。 4、能力素质：责任心强，具备良好的组织协调能力、沟通能力、执行力和抗压能力，能独立处理突发事件。 三、福利待遇 薪资：月薪4K，年底优秀奖。 福利：带薪年假、节日假、包住包吃、明确的晋升通道。

懂得简单的维修基础和使用万能表。 能吃苦耐劳。

进行销售协助工作，资料整理。