酒店客房经理

有客房同岗相关工作经验

1、全面负责客房部工作，向总经理负责 2、根据酒店年度预算规定的目标和任务，制定客房部的经营决策计划 3、负责本部门员工的聘用，培训及工作评估 4、对客房物资、设备进行管理和控制 5、制定房务预算，控制房务支出 6、对客房服务质量进行管理和控制 7、保持与其他部门的联络和合作 8、不断改进和提高客房管理水平

岗位职责： 全面运营管理客房部整体工作，制定工作计划并监督执行，确保部门高效运转； 组织梳理服务质量标准与操作流程，监督检查客房、公共区域卫生及设施设备状态；分配督导员工工作，实施培训、考核及奖惩，提升团队专业能力；管控布草、客耗品、管理仓库、协调工程维修事项 任职要求： 3-5年酒店客房管理经验，连锁酒店背景优先，熟悉客房部全流程运作，掌握服务标准与质量管控方法 具备较强的组织协调，熟练使用办公软件及酒店管理系统 福利： 五险、包吃包住、连锁品牌提供广阔晋升空间，完善培训体系，助力职业发展，人性化管理，免费食宿（空调、洗衣机、烘干机等设施齐全）

46岁以下，负责酒店客房部管理。

岗位职责: 1.负责客房的日常管理和运营工作 2.确保客房服务质量，满足客户需求 3.协调内部资源，提高客房管理效率 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够有效处理客房管理中的各种问题 3.具备较强的服务意识和客户满意度追求

1.负责客房卫生质量 2.负责带教客房服务员

岗位职责： 1、指挥督导下属人员的工作。每天主持班前晨会，分配员工当天工作，并对员工提出要求。 2、检查员工的仪容、仪表、文明礼貌、工作态度，评估服务员的工作表现，填写领班的日考核单。 3、按酒店规定标准，检查房间清扫质量，并在工作单上签字。巡视楼层、电梯井、防火通道、工作间，确保责任区安全与卫生。 4、搞好经济核算，降低客房成本，控制客用品和清洁用品的消耗，做好每日备品出库记录，降低房间费用，提高经济效益。 5、检查客房设施、设备的使用情况，发现问题，及时通知有关部门维修。 6、编制所属员工班次，合理安排人力，提高工作效率。 7、负责培训服务员业务技能，对因违反纪律或因清洁卫生引起客人投诉的员工给予处罚，并填写过失单，报送经理。 8、检查并确保vip房间的完好状态。 9、了解每日客房出租情况，检查布草、客房用品是否完备，码放整齐，检查公共区域地毯、墙壁，各种灯具是否完好，发现情况及时通知工程维修人员，并检查维修质量。

工作内容 - 负责客房的日常清洁工作，确保房间卫生和整洁 - 提供优质的对客服务，满足客户需求 任职要求 - 具备良好的服务意识，能够提供专业的客房清洁服务 - 能够吃苦耐劳，有较强的责任心 - 团队合作能力强，能够与同事协作完成工作任务

岗位职责： 1. 监督并指导客房清洁及整理工作，确保房间及公共区域达到酒店标准； 2. 分配并管理客房团队任务，提升工作效率和服务质量； 3. 检查客房设施与用品，确保其充足并符合规定标准； 4. 处理客人投诉，及时解决问题，提升客户满意度； 5. 参与制定客房部门的培训计划，提高团队专业技能。 任职要求： 1. 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力； 2. 熟悉酒店行业服务流程及标准，有相关工作经验优先； 3. 责任心强，能够在压力下保持积极的工作态度； 4. 注重细节，有较强的服务意识和问题解决能力； 5. 能够适应灵活的工作时间，包括周末和节假日值班。

管理酒店客房部，有酒店工作经验者优先。