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  19*******86 2023-07-13
  储备干部，一般是一定规模的公司，进行基层人才储备而对应届生开放的培养项目，培养目标一般都是基层管理人员。 但是近几年的校园招聘中，很多公司都挂着储备干部，管培生的名头去招人，但这其中也存在很多风险，识别的时候有以下几个建议: 第一，看公司成立时间和规模，初创公司连生存都是问题，何来人才培养 第二，看是否有完善的培养计划和晋升机制。一般情况下业务成熟并且稳定的公司才具有人才培养的能力，如果公司各项机制都不完善，这样会很容易从储备干部转变成廉价的基层打杂劳动力 第三，看岗位性质，基本上储备干部是与业务挂钩的，一线的储备干部更多一些，二线的少一点，如果有的话定位跟助理类似 第四，看是否有学长学姐在职，是否有管培生培养的真实资料等，可以参加企业的宣讲会来全面了解。
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  13*******17 2023-07-13
  储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部使具备专业经理人所需要的一切能力和技能。
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  19*******38 2023-07-13
  不建议，哪家储备干部12h两班倒的，你觉得容易，告诉你，没有女生能干的下来，而且又不是京东方中芯国际这种大企业你两班倒干两年积累经验去哪都行，一个小厂你把青春全交给他，脑子好好想想啊，还有名曰车间学习，实际上你就在车间干，品工就是驻守在车间里的，离不开车间说高端一些，储备干部是为了企业未来培训管理人才，而设置的。
  
  说低端一些，就是个打杂的廉价劳动力，各种岗位轮岗，各种琐事，给的工资还很低。
  
  但是要有领导天赋的人，这个岗位还是很合适的！