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  13*******16 2022-04-29
  根据工作经验、学历不同，同样岗位定不同的薪酬水平很正常，除非有确实证据表明对你们的评价水平完全一致（基本不可能），否则不存在权益受损的问题。
  如果你能客观的看待问题，确实认为自己受到不公平待遇，那就直接去问单位人事专员，再差离职换工作便是，随便点个人能力的提升对你工资的帮助也不只500元。
  有时看下投入产出比，有些理论合理的东西也没有做的必要。
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  15*******04 2022-04-29
  一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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  13*******02 2022-04-29
  同一个公司，部门不同，薪水有差别是正常的。
  1、尤其是在民营企业，用人机制比较灵活，对一些部门的工资有所侧重是非常正常的事情。
  2、比如科研单位，对科技人员的工资待遇就要高些，对辅助部门、后勤部门的工资待遇就要低些，同是一个行政级别的人，工资有差距是正常的。
  3、生产单位，对生产第一线、生产技术人员的工资待遇高一些，对后勤部门、辅助部门人员的工资相对要低些。
  4、以销售为主的单位，销售人员的工资相对高些，对内勤、过磅、办公室等辅助部门的人员工资要相对低些。
  5、贸易公司，对业务人员的工资就高些，对辅助部门的人员工资相对低些。
  6、总之，无论是什么性质的公司，对关键部门、关键岗位核定的工资相对比较高，在制定绩效的时候，这些岗位的绩效考核力度也比较大，浮动比较大；对非关键部门、非关键岗位的，绩效考核的浮动也比较小。起到关键带动全局、非关键辅助全局的作用。