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  13*******30 2022-03-23
  总公司每年有歌唱比赛，因为没什么人看，就安排我们这些搞宣传的文艺中年义务排练，虽然大家都是拿休息天来单位练习，但是文艺爱好嘛，也不计较了。 后来上面重视这个事情了，大领导亲自来看了我们几次排练，说要把这个事情当一个真正的工作来抓。 然后你猜怎么着？第二天的排练从分公司来了好多从没见过的小年轻，第三天组长就宣布人员太多，把我们这些两三年一直坚持的人给劝退了。 这个事情不是什么大事，但是就连这么一个小小的机会都有人来抢，你觉得那些上升通道真的有普通人的份？ 以前我不理解那些出圈的同事，因为我本身就是一个安于现状的人，从这件事情后，我才彻彻底底明白，你要真想展翅高飞，国企确实不是你想象的那样。 进国企，就是图一口安稳饭，别惦记其他的。
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  15*******23 2022-03-23
  我和现任副总监商量了半天，决定让她去做自媒体运营，足够高大上，还新潮，要是干得不好就用部门费用去给她买粉丝，保证把二奶奶伺候的高高兴兴的。 第二天来上班，确实也是个7分美女，还有一丝高傲的装逼范儿。聊了工作内容之后就让她自由活动去了。但第三天就没来上班，总经理说另有安排，也不知道是不是我聊的不好。 但在年底的总公司年会上，见到了这位二奶奶，原来是嫌我们这边不是国资控股，没有安全感，还是到正经国企里面去了。
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  13*******28 2022-03-23
  不止内部子弟，分蛋糕的人可多了。这事儿必须得匿名说了，负面亲身经历。 曾经在一个国企的下属分公司管运营，这个公司是公私合营，私人占51%，国企占49%，所以我这种没关系的人才能进来，毕竟出资方还指着挣钱呢，不能全用关系。 有一天总经理找我，说要在我这儿安排个人，给副总监待遇。我当时还挺不愿意的，因为我当初为了给自己弄一个好用的副总监废了老劲了，现在直接就在我这儿加个副总监，还不让我面试直接就进。但总经理说，这是管理我们母公司国企的部门的一个领导的小三，等于是爹的爹的事儿。 而且还有要求，必须看着足够重要，业绩足够灵活，但不能影响公司整体业务。也就是说，要给她安排一个说出去有面子，但不能给主流业务线捣乱，即便什么都不干也能整天在管理会议上夸她的事儿。