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  13*******31 2022-03-11
  文化无处不在，人资部门建设企业文化就是把这些无处不在的东西提炼出来，凝练成文字，让没有接触过你们公司的人很直观的就可以感受你们的文化是什么。
  1、理解什么是企业文化?
  作为建设企业文化的人，人资要知道什么是企业文化?企业文化的作用是什么?企业文化的结构是什么样子的?人资搞懂自己要做什么以后再来进行下面的步奏。
  2、企业的现状分析
  作为创业型的公司，企业文化肯定是没有建立过的，不过作为集团投资的珠宝公司
  ,建ziE业文化
  是不是要考虑集团的企业文化?本公司的企业文化跟集团的文化的相辅相成的，还是独立出来的?
  3、成立企业文化建设团队
  企业文化不是人力资源一个部门可以解决的，需要多个部门参与。具体参与部门可以根据公司具体情况来定，但是企业文化建设团队的领导一定要是老板。
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  13*******92 2022-03-11
  企业文化建设出来了，最主要的是做好落地工作，时间有限简要写几个落地措施:
  1、理念识别(MI)
  精神层面的可以通过制作标语、宣传板等等，放置在公司过道、悬挂在墙上等等。
  2、视觉识别(VI)
  以前经常听公司品牌设计师说什么VI搭建，一直不知道是什么，后来才知道就是视觉识别，具体的可以体现在企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。
  3、行为识别(BI)
  主要体现在两个方面:一是企业内部对职工的宣传、教育、培训;二是对外宣传，例如广告等等。通过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。
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  13*******28 2022-03-11
  精神层面的文化听起来很高大上，涉及到精神层面，那该是很难的一件事情。
  精神层面包含什么呢?包含公司的价值观，公司的战略，公司所有人的行事风格等等
  具体表现形
  式就是:公司的使命、价值观、理念、口号、经营理念、宣传标语等等文字性的`东西。
  这也就是很多人觉得自己公司没有企业文化的原因，因为很多公司没有把自己的文化提炼出来变成这些文字性的描述，于是大家就觉得这家公司连个企业文化都没有。
  很多企业做企业文化就是做的这个方面的东西，曾经看过一个企业，一年收入不过两百万，印刷这些企业文化册子一年就花了五万元，精美无比，上面价值观、使命、口号等排版美观精致，听起来也很高大上。