人力资源经理/主管

1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。

岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘计划任务； 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划； 岗位要求： 1.专科以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业； 2.一年以上人事招聘等相关工作经验，了解招聘相关理论； 3.熟知招聘工作流程以及招聘渠道， 4.具有一定的资源整合能力。 上班时间：8：00-18:00 午休2小时 月休4天

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，构建高效的人才选拔与培养机制； 3、设计并实施绩效考核体系，提升员工工作绩效； 4、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护公司合法权益。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力； 4、热爱人力资源工作，具有高度的责任心和敬业精神； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。

负责本部门人力招聘 任职要求：大专以上学历，人力资源一年经验。25-40周岁 会网络所有招聘

1 根据各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘，完成人员配置 2 负责制定每月绩效方案，统计各部门绩效考核，有效实现绩效考核目的 3 负责员工关系的管理 4 具有良好沟通能力，较强责任感

1、根据公司业务需要，完成招聘任务； 2、薪酬管理、员工福利、人工成本管理、社保及补充医保年金的事务处理； 3、劳动关系处理、劳资风险把控、劳务派遣管理等方面能独当一面并给企业提出建议； 4、实时更新人力资源状况，对离职率、人员信息等进行分析，并出具相应分析报告； 5、负责新员工入职培训，实施相关培训工作； 任职要求： 1、 要具有人力资源咨询服务、猎头、劳务派遣等1年工作经验以上； 2、 熟悉国家人事法律法规，了解国内人力资源管理的动向及地方政策； 3、 最好处理过劳动纠纷、了解熟悉处理流程； 4、 参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训； 5、 熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、 相关工作经验5年以上，有涉及培训组织经验，本科以上学历； 7、 具有人力资源证书者优先。

负责公司招聘工作，员工的入职、离职、升降职的管理通知。 负责面试、入职分配等工作。 处理员工关系、留存问题 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30

福利待遇： 1.每年都拥有超过国家法定的年假 2.丰富多彩的团建活动 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟着国家法定假期走的带薪假 工作职责： 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划，定期更新维护公司架构； 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道； 3、负责简历筛选与收集，维护企业简历库； 4、负责进行面试邀约，并为应聘者提供到访服务； 5、负责业务岗位和职能岗位的初步面试与评估反馈； 6、协助其他人力资源模块的工作进行； 应聘资格： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先； 2、有良好表达能力，整体形象气质成熟稳重； 3、亲和力强、学习能力强、有强烈目标感，善于与人打交道； 4、职业规划清晰，愿意在人力资源角度长期发展； 发展空间： 专业通道：招聘专员 HRBP 资深HRBP HRBP 主管 人力资源总监 管理通道：招聘专员 人事专员 人事主管 人事经理 人力资源总监 你是否愿意加入我们，想不一样的点子，做一份有境界的事业？ 百年事业，接下来的90年，你是否愿意和我们一起努力成为别人口中羡慕的人？ 每个时代，都在悄悄犒赏有发展眼光的人

1、负责公司招聘板块的工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、候选人沟通及录用通知等； 2、前置招聘计划，对接部门负责人，根据岗位需求制定招聘方案，实现人力资源持续补充和更新； 3、了解并掌握人才市场动态，建立人才库，建立招聘渠道，积极寻找优秀的人才资源。 4、负责人事管理工作，如员工合同签订、入职培训、员工档案管理、考勤管理等； 5、 负责社保管理工作，包括社保基数申报、社保缴纳、社保待遇申请等； 6、协助完成公司其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、性别不限，人力资源管理等相关专业。 2、2年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法规政策，熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程，擅长招聘，熟悉社招、校招的招聘流程和标准，熟练掌握招聘平台等招聘渠道的使用技巧。 3、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和统计能力； 4、具备较强的沟通协调能力，善于与人沟通，具备团队合作精神，应对问题，有创意和创新精神； 5、 具备较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力。

1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设；  2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；  4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表；  6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；  7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、积极主动，责任心强。 2、专科及以上学历，人力资源专业优先； 3、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 4、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 5、有良好的语言表达和公文撰写能力； 6、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。