职位描述
职位描述: 1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、 进行渠道招聘资料的收集与筛选、邀约面试等,协助开展招聘渠道的拓展与沟通(熟悉北海渠道中介市场); 3、 负责员工档案的整理、归档及保管,人力资源文件的呈转及发放、整理和汇总各类人事报表; 4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作进行人员招聘; 5、 负责每月各类福利的申请与发放,员工活动的策划及执行; 6、 完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求: 1、年龄:18-45岁 2、人力资源管理相关专业优先,具有较强的业务能力,熟悉北海渠道中介市场。有人事、有房地产开发企业同岗位工作经验优先考虑; 2、熟悉房地产营销流程,做事情严谨、细心,具有良好的抗压能力强、责任心、沟通能力及执行力; 3、基本了解人力资源六大模块工作流程,逻辑思维强,善于信息收集; 4、熟练操作office办公软件,良好的文字处理能力,具备基本的网络知识。 5、具有较强的判断与决策能力、沟通能力计划与执行能力。 6、认同公司,忠于公司,以大局发展为重。 薪资待遇: 实习期:底薪2200+提成+奖金+提升培训+公费旅游+节日福利+生日福利+每月一次员工户外活动。 转正后:底薪3000+提成+奖金+五险+提升培训+公费旅游+节日福利+生日福利+每月一次员工户外活动。 上下班时间:8:30-12:00 14:30-18:00 月休四天
公司简介
北海房通房地产营销策划有限公司座落于北海广东南路同和水岸商铺,企业主营业务为房地产品牌传播、一手、二手楼盘销售、战略营销、全案代理四大模块。
目前在北海成功代理的项目有桐洋新城、桐洋华府等北海多个知名楼盘,业务辐射广西各地级市,在南宁、防城港、钦州等皆有代理的优质楼盘。我们代理项目均销售火爆,收到市场的良好反馈。精心打造的一手、二手房综合性交易平台,全新总部场地500平米,现全城招募销售精英,期待有志之士我们一起开疆辟土!
公司优势:
1.全新总部500平米场地,谈单有优势;
2.注资雄厚,有利于开展业务;
3.公司盈利模式全面创新,有努力就会有成果;
4.明确的晋升制度,未来不模糊;
5.多方面奖励制度,工作氛围好;
6.轻松愉快地团队氛围,快乐工作,认真生活;
欢迎有志者加入,高薪月收入过万很轻松!
上班地点
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可能感兴趣的职位
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人事经理4000-6000元北海-合浦县广西鸿雁食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划与实施,优化人力资源管理体系; 2、主导招聘流程,构建高效的人才选拔与培养机制; 3、设计并实施绩效考核体系,提升员工工作绩效; 4、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和员工满意度; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、具备丰富的人力资源管理经验,熟悉国家劳动法律法规; 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力,能够激励团队达成目标; 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力; 4、热爱人力资源工作,具有高度的责任心和敬业精神; 5、能够适应快节奏的工作环境,具备良好的抗压能力。2025-11-21
陈河强 -
人事经理3000-5000元北海北海优居房地产代理有限公司其他行业1 根据各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘,完成人员配置 2 负责制定每月绩效方案,统计各部门绩效考核,有效实现绩效考核目的 3 负责员工关系的管理 4 具有良好沟通能力,较强责任感2025-11-21
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人事经理/主管4000-6000元北海-海城区-北海高新技术创业园B区1、根据公司业务需要,完成招聘任务; 2、薪酬管理、员工福利、人工成本管理、社保及补充医保年金的事务处理; 3、劳动关系处理、劳资风险把控、劳务派遣管理等方面能独当一面并给企业提出建议; 4、实时更新人力资源状况,对离职率、人员信息等进行分析,并出具相应分析报告; 5、负责新员工入职培训,实施相关培训工作; 任职要求: 1、 要具有人力资源咨询服务、猎头、劳务派遣等1年工作经验以上; 2、 熟悉国家人事法律法规,了解国内人力资源管理的动向及地方政策; 3、 最好处理过劳动纠纷、了解熟悉处理流程; 4、 参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训; 5、 熟练的办公软件操作技能,如Office软件(word\\PowerPoint\\Excel等); 6、 相关工作经验5年以上,有涉及培训组织经验,本科以上学历; 7、 具有人力资源证书者优先。2025-11-21
贺湘宁 -
2025-11-18
刘爽 -
人事专员4000-5000元北海-银海区广西全域游文化旅游投资集团有限公司金融/投资/证券1、负责公司招聘板块的工作,包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、候选人沟通及录用通知等; 2、前置招聘计划,对接部门负责人,根据岗位需求制定招聘方案,实现人力资源持续补充和更新; 3、了解并掌握人才市场动态,建立人才库,建立招聘渠道,积极寻找优秀的人才资源。 4、负责人事管理工作,如员工合同签订、入职培训、员工档案管理、考勤管理等; 5、 负责社保管理工作,包括社保基数申报、社保缴纳、社保待遇申请等; 6、协助完成公司其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、性别不限,人力资源管理等相关专业。 2、2年以上人事管理工作经验,熟悉劳动法规政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅长招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和标准,熟练掌握招聘平台等招聘渠道的使用技巧。 3、熟练使用办公软件,具备良好的数据分析和统计能力; 4、具备较强的沟通协调能力,善于与人沟通,具备团队合作精神,应对问题,有创意和创新精神; 5、 具备较强的责任心和敬业精神,能承受工作压力。2025-11-17
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人事经理hr10000-15000元北海-合浦县广西合天宝龙食品有限公司快速消费品(食品,饮料,化妆品)1、协助总经理完成公司的预算指标,保证各项决议的贯彻落实。 2、制定公司的各项规章制度。 3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责,并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。2025-11-17
何先生 -
人事专员2000-5000元北海-海城区北海捷恒网络科技有限公司计算机硬件福利待遇: 1.每年都拥有超过国家法定的年假 2.丰富多彩的团建活动 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟着国家法定假期走的带薪假 工作职责: 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划,定期更新维护公司架构; 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道; 3、负责简历筛选与收集,维护企业简历库; 4、负责进行面试邀约,并为应聘者提供到访服务; 5、负责业务岗位和职能岗位的初步面试与评估反馈; 6、协助其他人力资源模块的工作进行; 应聘资格: 1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理专业优先; 2、有良好表达能力,整体形象气质成熟稳重; 3、亲和力强、学习能力强、有强烈目标感,善于与人打交道; 4、职业规划清晰,愿意在人力资源角度长期发展; 发展空间: 专业通道:招聘专员 HRBP 资深HRBP HRBP 主管 人力资源总监 管理通道:招聘专员 人事专员 人事主管 人事经理 人力资源总监 你是否愿意加入我们,想不一样的点子,做一份有境界的事业? 百年事业,接下来的90年,你是否愿意和我们一起努力成为别人口中羡慕的人? 每个时代,都在悄悄犒赏有发展眼光的人2025-11-17
赵秋霞 -
2025-11-17
卢敏 -
人事主管3000-5000元北海-合浦县广西合天宝龙供应链管理有限公司互联网/电子商务1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设; 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行; 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理; 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作,进行劳动关系管理; 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表; 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作; 7、 保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作: 1、 行政费用的预算与管理,分解到各功能区块,监控其实施过程;以合理降低行政费用; 2、公司日常重要政令的传达,确保公司重要信息的有效传递,保证公司各类信息的正确、有效、及时传播; 3、固定资产管理,在预算计划的范围内,负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要; 4、 重要证照及资料管理,公司各类资质的办理及年检,根据公司行政管理制度及保密制度,负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销; 5、负责公司对外事务的联络,负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求: 1、积极主动,责任心强。 2、专科及以上学历,人力资源专业优先; 3、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验; 4、熟悉国家及地方劳动人事政策,精通劳动法律法规,熟悉人力资源管理各模块操作流程; 5、有良好的语言表达和公文撰写能力; 6、出色的沟通能力和领导管理能力,善于协调、沟通和组织策划。2025-11-17
陈裕鑫 -
人事经理6000-8000元北海-合浦县北海市古郡丝路旅游开发有限公司酒店/旅游人力资源总监 1、根据公司发展战略及运营需求,制定企业人力资源发展规划和目标,完善人力资源管理体系(招聘、薪酬、绩效、培训、人事档案、员工手册等人力资源制度),组织制定、实施细则以及落地执行; 2、根据运营情况及岗位需求,制订各岗位的职位说明书,制定中高层人员绩效考核方案推行与落地; 3、负责公司各中高级人才的甄别与选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、负责设计优化绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善; 5、建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准,推动并不断优化, 6、负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现, 7、负责统筹公司人力资源日常管理工作, 8、完成上级领导交付的其他工作。 相关要求 1、人力资源、工商管理、法学等相关专业; 2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力,有较强的服务意识和亲和力; 4. 具备丰富的招聘人才发展和主动深入业务的意识,有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能,并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络; 5. 具备严谨的逻辑性思维能力、出色的协调能力和良好亲和力,善于人际洞察,工作勤勉真挚, 富有责任心,公平公正,认同企业文化2025-11-17
宋女士HR
北海相关热门岗位
- 北海市房通房地产营销策划有限公司
- 所在行业 房地产
- 成立时间 --
- 企业性质 有限责任
- 公司规模 --