酒店客房保洁

可以多渠道运营，发布小红书、抖音引流。

岗位职责 • 协助管理：辅助店长进行酒店日常运营管理，包括人员调度、工作安排等，确保酒店各部门高效协作。 • OTA：需要有酒店ota相关运营经验，能够熟悉使用并根据实时情况作出调整 • 客户服务：关注客人需求，及时处理客人投诉和建议，提升客人满意度，维护酒店良好形象。 • 数据统计：协助店长完成各类数据报表的制作和分析，为酒店运营决策提供数据支持。 任职要求 • 能力素质：具备较强的沟通协调能力、应变能力和团队管理能力，能熟练使用办公软件。 • 服务意识：有强烈的服务意识和责任心，工作认真细致，能承受一定的工作压力。 • 形象气质：形象良好，气质佳，亲和力强。 福利待遇 • 培训晋升：提供完善的培训体系和广阔的晋升空间，助力你在酒店行业快速成长。 • 工作环境：舒适的工作环境，和谐的团队氛围，让你工作愉快。

1、本科以上学历，具备多年高端度假酒店或艺术/设计类酒店的运营管理经验，能够统筹酒店各部门工作。 2、打造独特的品牌形象与卓越的宾客体验。 3、具备市场洞察力、分析能力与审美能力。 4、出色的跨部门协调能力，擅长资源整合与团队激励，具备独立处理客诉问题的能力。 5、对文化艺术、设计美学或可持续发展理念有深刻理解者优先。

岗位职责: 1. 执行日常酒店保洁任务，确保客房及公共区域的清洁卫生。 2. 使用专业清洁设备和清洁剂，确保高效的清洁结果。 3. 定期检查酒店设施的清洁情况，及时发现并上报任何问题。 4. 配合酒店团队完成紧急清洁工作，如在需要时清理特定区域。 任职要求： 1. 对工作认真负责，具有良好的职业道德。 2. 能够遵守工作流程和标准，确保清洁质量达标。 3. 具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通。 4. 基本的清洁工具和设备操作能力强，能够使用相关清洁剂。

工作内容： - 负责酒店公区的日常保洁工作 - 执行基础的对客服务，确保客房整洁 任职要求： - 具备良好的服务意识，能够提供优质的客户服务 - 能够吃苦耐劳，有较强的责任心 - 具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务 岗位福利: 底薪3500-4000+五险+包吃包住+节假日补贴+月休四天+船票报销

岗位职责： 1、全面负责酒店的运营与管理。确保酒店在服务品质、品牌调性、经营效益及客户体验等方面达到高标准。 2、战略规划与品牌管理。制定酒店年度经营计划及长期发展战略，确保与品牌定位高度契合。 3、维护并提升酒店品牌价值，制定差异化运营方案。 4、全面运营管理。统筹前厅、客房、餐饮、工程、安保等各部门协作，优化标准化与个性化服务流程。 5、监督成本控制及收益管理，包括预算编制、P&L分析、定价策略及GOP优化。 6、建立高效运营体系，确保设施设备维护、卫生安全及合规性符合行业标准。 7、客户体验与口碑塑造。 8、处理重大客户投诉及关系维护，定期分析客户反馈并推动服务升级。 9、团队建设与培训。组建并培养高素质团队。 10、制定酒店管理制度和绩效考核机制，营造创新、协作的企业文化。 11、市场推广与合作拓展。联动运营部策划品牌活动，提升媒体曝光与社群影响力。 12、开发在地文化合作资源，丰富酒店内容生态。 任职要求： 1、本科以上学历，具备多年高端度假酒店运营管理经验，能够统筹酒店各部门工作，打造独特的品牌形象与卓越的宾客体验。 3、具备市场洞察力、分析能力与审美能力。 4、出色的跨部门协调能力，擅长资源整合与团队激励，具备独立处理客诉问题的能力。

岗位职责: 1.为客人提供周到满意的服务，确保客人入住体验； 2.保持工作区域的整洁和卫生，确保提供安全的住宿环境； 3.及时响应客人需求，解决客人遇到的问题； 4.维护和检查住宿设施的完好，保证设施的正常运作； 5.与客人进行有效沟通，提供必要的行程和住宿信息。 任职要求： 1.具有良好的服务意识和沟通能力，能够与客人建立良好的关系； 2.有责任心，能够独立处理和解决问题； 3.具备基本的卫生和安全知识，能够确保客人的基本需求； 4.有团队协作精神，能够与同事共同完成工作；

1. 接待服务：迎接客人，办理入住、退房，介绍设施。 2. 客房管理：监督客房清洁，确保用品齐全、设施正常。 3. 沟通协调：对接各部门，保障服务流畅，处理突发问题。 4. 客户维护：收集反馈，提升客人满意度，维护客户关系。 薪资待遇： 1、底薪3000+提成，具体***，综合薪资4000左右。 2、住宿为公司酒店的单人间客房： 3、其他福利：绩效奖金、全勤奖、年假7-15天、工龄奖（按季度递增，第一年入职满3个月后，视个人表现上调底薪50-200元；第二年起，工龄工资视个人表现每年200-500元)。

1. 接待服务：迎接客人，办理入住、退房，介绍设施。 2. 客房管理：监督客房清洁，确保用品齐全、设施正常。 3. 沟通协调：对接各部门，保障服务流畅，处理突发问题。 4. 客户维护：收集反馈，提升客人满意度，维护客户关系。 薪资待遇： 1、底薪3000+提成，具体***，综合薪资4000左右。 2、住宿为公司酒店的单人间客房： 3、其他福利：绩效奖金、全勤奖、年假7-15天、工龄奖（按季度递增，第一年入职满3个月后，视个人表现上调底薪50-200元；第二年起，工龄工资视个人表现每年200-500元)。

岗位职责： 1、接待客人并办理相关手续、入离店手续等； 2、监督检查酒店及公区卫生、保管各种设备和用具,并编写建档,定期清点； 3、协调旅游资源，提供个性化旅游服务； 4、随时掌握房态、准确无误地输入电脑、并与前台保持密切联系；遇有特殊事项,及时向上报； 5、处理突发事件以及客诉，提高宾客满意度；