北海薪酬绩效经理/主管招聘 logo

北海薪酬绩效经理/主管招聘

桂聘提供2025年12月北海薪酬绩效经理/主管最新招聘,海城区6条合浦县5条,平均工资约为5192元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效经理/主管薪酬绩效经理/主管经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人事专员

3000-4000元
5小时前
戴常育
岗位职责:
1.根据公司的招聘任务,开拓招聘渠道,完成招聘计划任务;
2.负责招聘信息的拟定、整理、发布,简历收集、筛选,电话邀约、初面等工作开展;
3.定期整理招聘数据,反馈招聘结果,对招聘工作进行总结,更新招聘计划;
岗位要求:
1.专科以上学历,市场营销、工商管理、人力资源等相关专业;
2.一年以上人事招聘等相关工作经验,了解招聘相关理论;
3.熟知招聘工作流程以及招聘渠道,
4.具有一定的资源整合能力。
上班时间:8:00-18:00 午休2小时 月休4天

人事经理/主管

4000-6000元
北海-海城区-北海高新技术创业园B区 1人 网络 浏览:3
5小时前
贺湘宁
1、根据公司业务需要,完成招聘任务;
2、薪酬管理、员工福利、人工成本管理、社保及补充医保年金的事务处理;
3、劳动关系处理、劳资风险把控、劳务派遣管理等方面能独当一面并给企业提出建议;
4、实时更新人力资源状况,对离职率、人员信息等进行分析,并出具相应分析报告;
5、负责新员工入职培训,实施相关培训工作;
任职要求:
1、 要具有人力资源咨询服务、猎头、劳务派遣等1年工作经验以上;
2、 熟悉国家人事法律法规,了解国内人力资源管理的动向及地方政策;
3、 最好处理过劳动纠纷、了解熟悉处理流程;
4、 参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训;
5、 熟练的办公软件操作技能,如Office软件(word\\PowerPoint\\Excel等);
6、 相关工作经验5年以上,有涉及培训组织经验,本科以上学历;
7、 具有人力资源证书者优先。

人事经理

4000-6000元
北海-合浦县 1人 食品 浏览:6
2025-11-30
陈河强
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划与实施,优化人力资源管理体系;
2、主导招聘流程,构建高效的人才选拔与培养机制;
3、设计并实施绩效考核体系,提升员工工作绩效;
4、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和员工满意度;
5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。
任职要求:
1、具备丰富的人力资源管理经验,熟悉国家劳动法律法规;
2、优秀的沟通协调能力和团队领导力,能够激励团队达成目标;
3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力;
4、热爱人力资源工作,具有高度的责任心和敬业精神;
5、能够适应快节奏的工作环境,具备良好的抗压能力。

人力资源主管

4000-5000元
北海-海城区 1人 浏览:5
2025-11-30
卢敏
负责本部门人力招聘 任职要求:大专以上学历,人力资源一年经验。25-40周岁 会网络所有招聘
2025-11-30
何先生
1、协助总经理完成公司的预算指标,保证各项决议的贯彻落实。 2、制定公司的各项规章制度。 3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责,并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。
2025-11-30
1 根据各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘,完成人员配置 2 负责制定每月绩效方案,统计各部门绩效考核,有效实现绩效考核目的 3 负责员工关系的管理 4 具有良好沟通能力,较强责任感
2025-11-30
陈裕鑫
1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设;  2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行; 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理;  4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作,进行劳动关系管理; 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表;  6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作;  7、 保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作: 1、 行政费用的预算与管理,分解到各功能区块,监控其实施...
2025-11-30
蔡耀宗
负责公司招聘工作,员工的入职、离职、升降职的管理通知。 负责面试、入职分配等工作。 处理员工关系、留存问题 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
2025-11-30
宋女士
HR
人力资源总监 1、根据公司发展战略及运营需求,制定企业人力资源发展规划和目标,完善人力资源管理体系(招聘、薪酬、绩效、培训、人事档案、员工手册等人力资源制度),组织制定、实施细则以及落地执行; 2、根据运营情况及岗位需求,制订各岗位的职位说明书,制定中高层人员绩效考核方案推行与落地; 3、负责公司各中高级人才的甄别与选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、负责设计优化绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善; 5、建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准,推动并不断优化, 6、负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现, 7、负责...
2025-11-30
宋女士
HR
1、负责员工考勤数据整理核对; 2、协助招聘,筛选简历,邀约面试; 3、办理入、离、调、转等手续; 4、协助配合人力各模板的基础人事工作; 5、完成领导交办的其他工作。 岗位职责: 1、人力资源或商管相关专业大专以上学历; 2、有人力资源工作经验优先; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件等。
2025-11-27
刘爽
1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。

人事专员

2000-5000元
2025-11-26
赵秋霞
整体形象气质成熟稳重; 3、亲和力强、学习能力强、有强烈目标感,善于与人打交道; 4、职业规划清晰,愿意在人力资源角度长期发展; 发展空间: 专业通道:招聘专员 HRBP 资深HRBP HRBP 主管
约 12 个岗位
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北海薪酬绩效招聘工资

¥ 5192
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
  • 5.9%
    2K
  • 12.9%
    3K
  • 9.4%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 5.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
北海薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
北海薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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