北海薪酬绩效经理招聘
桂聘提供2025年11月北海薪酬绩效经理最新招聘,海城区5条合浦县5条,平均工资约为5178元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效经理薪酬绩效经理薪酬绩效经理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事专员
3000-6000元2025-11-18
刘爽1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。 -
人事专员
4000-5000元2025-11-17
1、负责公司招聘板块的工作,包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、候选人沟通及录用通知等;
2、前置招聘计划,对接部门负责人,根据岗位需求制定招聘方案,实现人力资源持续补充和更新;
3、了解并掌握人才市场动态,建立人才库,建立招聘渠道,积极寻找优秀的人才资源。
4、负责人事管理工作,如员工合同签订、入职培训、员工档案管理、考勤管理等;
5、 负责社保管理工作,包括社保基数申报、社保缴纳、社保待遇申请等;
6、协助完成公司其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、性别不限,人力资源管理等相关专业。
2、2年以上人事管理工作经验,熟悉劳动法规政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,擅长招聘,熟悉社招、校招的招聘流程和标准,熟练掌握招聘平台等招聘渠道的使用技巧。
3、熟练使用办公软件,具备良好的数据分析和统计能力;
4、具备较强的沟通协调能力,善于与人沟通,具备团队合作精神,应对问题,有创意和创新精神;
5、 具备较强的责任心和敬业精神,能承受工作压力。 -
招聘主管/专员
3000-5000元2025-11-17
宋女士HR主要负责园区的招聘工作。
要求:有2年以上的招聘工作经验。 -
人事专员
2000-5000元2025-11-17
赵秋霞福利待遇: 1.每年都拥有超过国家法定的年假 2.丰富多彩的团建活动 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟着国家法定假期走的带薪假 工作职责: 1、协助招聘经理与用人部门进行沟通并制定招聘计划,定期更新维护公司架构; 2、负责招聘信息的撰写和维护招聘渠道; 3、负责简历筛选与收集,维护企业简历库; 4、负责进行面试邀约,并为应聘者提供到访服务; 5、负责业务岗位和职能岗位的初步面试与评估反馈; 6、协助其他人力资源模块的工作进行; 应聘资格: 1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理专业优先; 2、有良好表达能力,整体形象气质成熟稳重; 3、亲和力强、学习能力强... -
人力资源主管
4000-5000元2025-11-17
卢敏负责本部门人力招聘 任职要求:大专以上学历,人力资源一年经验。25-40周岁 会网络所有招聘 -
人事经理
6000-8000元2025-11-17
宋女士HR人力资源总监 1、根据公司发展战略及运营需求,制定企业人力资源发展规划和目标,完善人力资源管理体系(招聘、薪酬、绩效、培训、人事档案、员工手册等人力资源制度),组织制定、实施细则以及落地执行; 2、根据运营情况及岗位需求,制订各岗位的职位说明书,制定中高层人员绩效考核方案推行与落地; 3、负责公司各中高级人才的甄别与选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4、负责设计优化绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善; 5、建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准,推动并不断优化, 6、负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现, 7、负责... -
人事专员
3000-4000元2025-11-17
宋女士HR1、负责员工考勤数据整理核对; 2、协助招聘,筛选简历,邀约面试; 3、办理入、离、调、转等手续; 4、协助配合人力各模板的基础人事工作; 5、完成领导交办的其他工作。 岗位职责: 1、人力资源或商管相关专业大专以上学历; 2、有人力资源工作经验优先; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件等。 -
人事经理/主管
4000-6000元2025-11-12
贺湘宁1、根据公司业务需要,完成招聘任务; 2、薪酬管理、员工福利、人工成本管理、社保及补充医保年金的事务处理; 3、劳动关系处理、劳资风险把控、劳务派遣管理等方面能独当一面并给企业提出建议; 4、实时更新人力资源状况,对离职率、人员信息等进行分析,并出具相应分析报告; 5、负责新员工入职培训,实施相关培训工作; 任职要求: 1、 要具有人力资源咨询服务、猎头、劳务派遣等1年工作经验以上; 2、 熟悉国家人事法律法规,了解国内人力资源管理的动向及地方政策; 3、 最好处理过劳动纠纷、了解熟悉处理流程; 4、 参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训; 5、 熟练的办公软件操作... -
招聘主管
5000-6000元2025-11-08
岗位职责: 1. 负责制定并执行公司的招聘策略,根据公司需求制定招聘计划。 2. 开发并维护招聘渠道,包括但不限于招聘网站、校园招聘、人才市场等。 3. 负责招聘流程管理,包括简历筛选、面试、录用等环节的安排和执行。 4. 筛选并招募合适的候选人,与各部门合作确保招聘效果和员工素质。 5. 维护和建立与劳务派遣公司及其他合作伙伴的良好关系,确保人才流动和需求的满足。 任职要求: 1. 具备招聘相关工作经验,具备劳务派遣合作经验,并熟悉招聘渠道开发,有劳务派遣、校招等渠道资源。 2. 具备良好的沟通和组织协调能力,能够与各部门有效配合。 3. 具备较强的人际交往能力和团队合作... -
人事行政经理
5000-8000元2025-11-08
邱明岗位职责: 1、负责公司人事行政管理体系的建设与优化,确保各项人事政策符合法律法规要求; 2、主导招聘流程,构建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入职体验; 3、组织实施员工培训与发展计划,促进员工职业成长与企业文化的融合; 4、管理公司日常行政事务,包括但不限于办公环境维护、物资采购及后勤支持; 5、协调处理员工关系,营造积极健康的工作氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 2、5年以上人事行政相关工作经验,有物流行业背景者优先; 3、熟悉劳动法及相关人事政策法规,具备优秀的人际沟通协调能力; 4、具备较强的组织策划能力,能够独立处理... -
人事经理
4000-6000元2025-11-08
陈河强岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划与实施,优化人力资源管理体系; 2、主导招聘流程,构建高效的人才选拔与培养机制; 3、设计并实施绩效考核体系,提升员工工作绩效; 4、推动企业文化建设,增强团队凝聚力和员工满意度; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、具备丰富的人力资源管理经验,熟悉国家劳动法律法规; 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力,能够激励团队达成目标; 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力; 4、热爱人力资源工作,具有高度的责任心和敬业精神; 5、能够适应快节奏的工作环境,具备良好的抗压能力。 -
人事专员
3000-4000元2025-11-08
蔡耀宗负责公司招聘工作,员工的入职、离职、升降职的管理通知。 负责面试、入职分配等工作。 处理员工关系、留存问题 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
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北海薪酬绩效招聘工资
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5178
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 18K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
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5.9%2K
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12.9%3K
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11.8%4K
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12.9%5K
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11.8%6K-8K
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4.7%8K-1W
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5.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
北海薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
北海薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。