北海维护招聘
桂聘提供2025年12月北海维护最新招聘,海城区195条银海区114条,有岗位晋升等,更多维护应用运维工程师it应用运维工程师招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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线下推广专员
5000-6000元2025-11-30
岗位职责:
1、负责本地市场开拓,与商家洽谈合作,以地推、陌拜为主。
2、负责景区推广、运营、维护工作,提高景区知名度和曝光率;
3、负责寻找异业合作,进行活动方案的构建和实施。
任职要求:
1、有互联网、快消品工作经验优先。
岗位基本信息:
1,社保+假日福利+午餐+团建+培训+上升渠道
2,综合薪资5-6k -
业务员经理
5000-6000元2025-11-30
王聪玮工作内容:开发辖区药店合作和维护辖区客户稳定上量
职位要求:1:高中以上学历,有医药OCT经验优先考虑。2:有学习力,能快速学习医药行业知识。3:有激情有追求,不甘于现状,愿意付出200%努力去把自己辖区的客户经营好,提升个人价值。
工作时间:上午8:00-12:00,下午14:30-18:00(周一至周六上班;周日公休) -
行政经理/主管
6000-7000元2025-11-30
陆克佳有志者事竟成,破釜沉舟
工作内容:
1、负责日常行政管理工作,包括但不限于文件处理、财务报表准备及税务申报协助;
2、参与现金及银行收付流程,确保账务准确无误,并进行记账凭证的制作与银行对账;
3、管理和维护财务相关文件,包括发票的开具与保管,以及固定资产和低值易耗品的登记。
岗位要求:
1、具备良好的办公软件操作能力;
2、熟悉税务相关知识,能够有效协助处理税务申报事宜;
3、具有一定的行政管理能力,能够高效完成日常行政任务。 -
客房清洁师
5000-6000元2025-11-30
鞠莹公共区域维护 - 确保工作车、清洁工具整洁有序 3. -
连锁酒店前厅经理
5000-6000元2025-11-30
鞠莹客户服务与满意度 - 确保员工提供高标准的礼仪服务,维护酒店品牌形象。 - 亲自处理VIP客人接待及重大投诉,提升客户体验。 - 定期收集客人反馈,分析问题并推动改进。 -
抖音运营专员
5000-6000元2025-11-30
徐世君负责公司抖音运营 视频剪辑 数据整理汇报 平台维护 客服沟通 -
业务员
5000-6000元2025-11-30
赖惠娟工作内容 1、负责市场业务的开展与管理,确保订单流程的顺畅执行 2、与客户建立稳定的合作关系,维护客户满意度 任职要求: 1、具备出色的沟通技巧和业务拓展能力 2、能够快速理解市场动态,适应变化 -
机械设备工程师
8000-9000元2025-11-30
卢金云岗位职责: 维护生产设备(腐蚀线、卷绕机、赋能机等)正常运行,制定保养计划,解决设备故障(如卷绕机张力不稳定),推动设备自动化升级。 -
400客服专员
3000-4000元2025-11-30
王艳琴岗位职责: 1、接听客户来电,提供专业咨询与支持,确保服务质量; 2、处理客户反馈,记录并跟进问题解决方案,提升客户满意度; 3、维护客户关系,定期回访,收集客户意见,优化服务流程; 4、与团队协作 -
报价员
3000-4000元2025-11-30
王艳琴岗位职责: 1、根据客户需求,准确提供车辆维修、保养及相关服务的报价; 2、与供应商沟通,确保报价的准确性和时效性; 3、处理客户咨询,解答关于报价的疑问,提升客户满意度; 4、定期更新和维护报价数据库 -
快递员
5000-7000元2025-11-30
利明岗位职责: 1.确保快递包裹的准确收取与及时派送; 2.维护客户关系,提升客户满意度; 3.处理客户投诉,提供满意的解决方案; 4.定期反馈工作进度,协助团队达成目标; 5.遵守公司规章制度, -
市场产品经理
4000-5000元2025-11-30
徐善良,洞察行业趋势及用户需求,为产品方向提供决策依据; 2、制定产品规划,协调跨部门资源,推动产品从概念到上线的全过程; 3、监控产品市场表现,收集用户反馈,持续优化产品功能与用户体验; 4、构建并维护与合作伙伴 -
PA(宾客服务支持员)
2000-3000元2025-11-30
初晓龙• 保持维护所在工作区域的高度整洁。 • 遵守酒店的工作政策及程序,遵守希尔顿的商业行为规范以及员工手册中的条款。 • 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 -
保险续保专员 兼职
2000元/月2025-11-30
甄云凤4.维护客户关系,处理客户的反馈和投诉,确保客户服务质量。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和客户服务意识。 2.能够熟练掌握保险产品的知识,有相关工作经验者优先。 -
人事行政经理
5000-8000元2025-11-30
邱明确保各项人事政策符合法律法规要求; 2、主导招聘流程,构建高效的招聘渠道,提升人才吸引力和入职体验; 3、组织实施员工培训与发展计划,促进员工职业成长与企业文化的融合; 4、管理公司日常行政事务,包括但不限于办公环境维护
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