北海职场问答

现在有个北海跳槽的机会，要不要去？

13*******08
2022-05-03
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13*******47 2022-05-03

年轻人需要到更大的平台中进行成长和历练，如果对方平台足够大，为你提供更广阔的天地和舞台。有人说，在小公司待久了，人也报废了。假若您认定了，不想窝囊地苟活，鼓励您往更高层次、水平的平台奋斗。一个前提就是你认为那里的平台更好，那我建议你可以去尝试。

比如有朋友做汽车配件销售工作，大家知道汽配产品已经进入了成熟期，单一的汽车配件产品已经是红海战术，前景不大。不如进入综合性销售平台，在更加专业和细分的市场内，可能会有更好的发展空间，单一产品竞争可能过于激烈。供应链体系现在很热门，做过销售工作的朋友，对采购也应该很熟，可以尝试职业转型，比如做PMC（供应链管理），是不是一种提高啊？未来你的路，可能有很多条，但绝对不是死路一条。
19*******02 2022-05-03

我们很多时候在一个企业中工作的时候，总是忍耐这个企业各种各样的不容易，坚持、坚持、再坚持。甚至，我们的管理知识、工作技能，比如做销售管理的一些朋友们，他们在客户管理、渠道管理、市场拓展、品牌管理等方面的经验和技巧已经非常成熟了，却还在进行忍耐，其实他们还在持续地进行经验积累和管理取经。他们不急于跳槽，不代表他们业务水平不行，他们可能隐藏了“锋芒”，为未来更大的上升空间进行积极的准备，这是一种潜力非常巨大的厚积薄发。一旦条件成熟，他们的人生就会惊人的爆发。
18*******49 2022-05-03

工资翻倍是跳槽的前提，如果对方不能给你翻倍工资的话，那说明你的能力还不够，你顶多也就是他们公司招聘的一个普通人员。跳槽是有风险的，如果没有工资翻倍的对冲，那咱们就先不跳槽，好不好？

有朋友会说，工资不到位就代表老板看不起我们。这句话是有道理的，工资是老板对我们工作能力认可的标志。但是呢，如果工资给到位了，老板就看得起我们吗？也不一定啊，最终老板给员工加薪，考虑的是综合性、整体性问题。企业给员工加薪，首要考虑的是员工不可替代性、稀缺性的能力，如果我们具备能力随时可被替代，用你跟用别人都一样，那说明我们的能力尚且需要继续修炼。但是呢，如果我们的能力是不可替代和非常稀缺，失去我们，老板就会“肉痛”，那就说明我们的加薪是值得期待，因为我们拥有价值，因为我们必不可缺。如果我们加薪期望得不到满足，大可仗剑走天涯，去找寻更好的伯乐。