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老员工帮助新员工融入团队?已经在北海上班两年
13*******71 2021-06-07 3个回答 250人关注
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13*******56 2021-06-07 -
19*******52 2021-06-07帮助新员工快速融入团队,引导人这个角色,我认为是必不可少的。每个人来到一个新的环境都会有陌生感和无力感,不管是内向的人,还是性格外向、适应能力强的人。引导人这个角色的作用之一,就是能够让新员工消减这种陌生感和无力感,当你告诉他,所有的事情你都可以请教你的引导人,并且你的引导人也会为你解惑和指导时,新员工的心理已经有了细微的改变,当与引导人接触后,发现这个人真的能够帮助自己,机会慢慢变得没那么陌生,也会对这个新的团队产生好奇,从而慢慢熟络起来。 -
13*******69 2021-06-07一个轻松、完善的入职流程,让新员工感受到满满的温馨,也感受到企业规章制度的完善,特别是中小企业,让员工更感受到这是一个正规的企业,并不是人少的企业就代表这个企业不正规。除了入职流程,更重要的是转正流程和转正标准,如果没有一个明确的方向,新员工会疑惑到底怎样才能转正,特别是有提前转正机制的企业,也一定需要列出一个方向来,如果有能力的,可以把标准也定出来。让新员工感受到不只是说说而已,也不是混两个月或六个月就可以转正了,而是达到什么样的岗位标准,如果自己表现好,进步快,学习能力强还可以提前转正,这也算是一种正向激励。
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