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面霸是怎样练成的?北海
13*******18 2021-06-01 3个回答 272人关注
全部回答 已有 3人回答
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15*******19 2021-06-01在结构化面试中,面试官最大的目的就是找到和招聘岗位最匹配的候选人,所以这时候就不能再以我为主,而是要清楚的知道面试官需要什么人,进而通过对问题的回答来使面试官觉得你就是他想找的那个人。想要做到这一点,最重要的就是仔细研究岗位说明,找到招聘方最需要的技能、能力、特质,然后在面试中充分的展现出来。 -
13*******42 2021-06-01无领导小组讨论就是面试组织者随机或有目的的将8-10人(一般来说是这个人数)分成一组,就某个开放性的问题进行讨论,并最终在小组内达成一致意见。这是在进行初期大规模候选人筛选时最常用的方式。 -
18*******05 2021-06-01用衡量自己的标准去衡量员工,老板就会觉得,几乎没有一个员工能够合乎标准,即使是公司内最好的员工也是如此。因为没有人能达到我们的标准,我们对下面的人就不放心。我们越不放心,自己就做得越多。当然我们自己做得越多,就会经验越多,在一件事上也会做得越好。但我们做得越好,我们和员工之间的距离就越大,我们就更加无法放心地让员工做这件事情。
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