北海职场问答

  • 北海某公司总是以各种理由扣工资,该怎么办?

    15*******50
    2021-05-30
    3个回答
    322人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******37 2021-05-30
    基本工资是劳动合同中约定的工资,用人单位不能随意降低,变更劳动合同内容需要与劳动者协商。员工迟到、早退也不能扣基本工资,扣工资也可以看作是罚款,用人单位是没有权力进行罚款的。“迟到30分钟扣一天工资、旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是违法的,只能通过绩效工资和奖金等方式扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。
  • 13*******04 2021-05-30
    劳动者加班工资是由加班工资基数(小时)以及加班时间决定,用人单位不得随意更改员工的加班工资基数。加班工资基数一般是按照基本工资,岗位工资,绩效工资等基本薪金来计算,劳动合同中有单独约定的,应该按照约定计算。
  • 19*******32 2021-05-30
    实际的工作中,员工迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等,用人单位以扣工资或降薪的方式施以惩戒,基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度,公司依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。

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