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单位请假不能以家里有事为由,必须写清具体事项,如果涉及隐私怎么办? 北海
13*******52 2021-04-21 3个回答 412人关注
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13*******06 2021-04-21用人单位不批准劳动者请假的行为,并不属于违法犯罪行为,无法因此而向劳动行政部门投诉处理。另外,如果用人单位以非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以向公安机关报案,由公安机关依法对用人单位进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有 下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二) 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三) 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四) 劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。 -
13*******84 2021-04-21妥善处置快递单、车票、购物小票等包含个人信息的单据。对于已经废弃的包含个人信息的资料,一定要妥善处理好。不经意扔掉,可能会落入不法分子手中,导致个人信息泄漏。简历只提供必要信息。简历中不要过于详细填写具体信息,尤其是家庭住址、身份证号等。不在群聊中透露个人信息。在社交网络要尽可能避免透露或标注真实身份信息。 -
15*******37 2021-04-21《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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