北海职场问答

北海临床协调员的晋升路线？

13*******28
2020-10-20
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15*******68 2020-10-27

我知道的就CRC这条线发展的话有三个方向第一CRC1CRC2，SCRC，PM…第二人员管理方向，城市主管，城市经理；第三QC、QA
13*******31 2020-10-25

这个晋升每家公司都有自己的标准，其他公司我不太清楚哦，我是普蕊斯的就来说说我们公司吧，刚入职是SMA，3个月转正之后是CRC1，然后是CRC2、SCRC1、SCRC2、PCRC1……这是一条完整的一线C的发展，分岔会出现在CRC2，如果你想往人员管理发展会有Site Leader、City Leader、ALCRC、LCRC、SLCRC……如果你想往项目经理方向走可以先担任项目PL积累经验，当tittle达到SCRC之后进入PM训练营开始培训，大概一年半到两年发展成真正的PM。另外我们还有自己的培训部门和质控部门还有BD部门，也是可以转岗的，包括像我们女孩子以后想回家发展，家那边有项目的话也是可以异地转岗的。这就是完整的晋升路径啦，我们公司每年两次晋升的提名，如果kpi达到要求是可以自己提名的，基本提了kpi没问题都是可以升职的，我还是一个刚入行的小C，像我的LM，入公司三年差不多，这个季度已经是ALCRC了，去年的时候刚升的City Leader+SCRC2，我觉得还是很可观的！薪资的话其实我不太知道其他人，普蕊斯对于新人来说不算高，但不会是最低的，发展到三年后其实就和其他大公司持平了，而且学了更多的技能，比如人员管理或者项目管理，还是很棒的！
15*******14 2020-10-22

专业和管理路线两条，而且每个阶段都会再上一级进行分支。如果是专业路线就是CRC、SCRC、CRA、SCRA、QC、Auditor当然也可以中途转DM；管理阶段分为管人和管项目，管人无非就是带教并确保你下面的CRC、CRA、PM等能胜任他们的工作；管项目也分是管作为CRC领队的PM、还是CRA的PM，或是整个临床试验的PM。再上去的话，就是管理Operation业务的，基本到这里的机会就很少了，竞争也很激烈了，大部分人都无法走到这一步（小公司的总监和大公司的经理甚至主管差不多平级）。CEO的岗一般是销售、市场或是财务的领导竞争的，技术的很少能担任这个岗位（除非老板就是技术）。Operation的地位在CRO公司里算核心业务，能拿到公司比较多的资源，但是到了药厂就不一定了。