北海职场问答

北海复试时详细了解发展空间和薪酬问题可否？

13*******54
2020-10-19
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13*******27 2020-10-26

不谈薪资就是耍流氓，我是经历过这个教训的，当初来这家公司跟HR面试谈好的薪资与绩效，干了半年连个毛线绩效也木有，特别坑，还调岗多次，感觉没有学到什么东西也没有发挥自己的个人能力，净是干一些乱七八糟事。个人能力固然重要，但是如果你工作后付出的工作量与实际工资不成比例，谁干啊。说白了这家公司就是不想给你高工资。希望你能找到更好的工作。
13*******34 2020-10-23

大公司一般都有对每个岗位设定一个级别，然后市场水平多少，招聘进来的人不会低于市场水平25%，也不会高于25%，否则就被称为overqualified，能力过高，很快就会厌烦离职，或者unqualified，根本无法胜任。小公司只想着节约成本，花的每一分钱都是老板自己口袋里掏出来的，所以会很反感谈薪酬的人。但是，恕我直言，除非你是没工作，应届生，否则骑驴找马的人最好还是抓住入职前的这次薪酬谈判，因为这时候是你有选择的权利。
18*******34 2020-10-21

个人感觉反复的强调薪酬会引起面试官的反感这一点是没有任何争议的。当然，适当的要求一下或者询问一二也表现了对自己负责的态度。而发展空间是每一个世界五百强级别的大公司都愿意去跟你大论特论的东西。毕竟说的现实一点吸引和挽留人才的第一步永远靠的是平台和空间。看得见的上升通道是每一个有心做HR的人最想为有能力的员工树立起的价值观。若是有HR反感这一点，那么我只能说这样的公司真心不值得托付。