北海职场问答

为什么老设计师不情愿帮助新设计师回答问题？坐标北海

13*******19
2020-10-04
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13*******97 2020-10-04

因人而异，就我的经验看，会带徒弟的设计师职业到路走的往往更远，带徒弟的过程其实也是在自我总结和学习领导技能积累管理经验。从业久了，同事会很多，传帮带和交流往往会成为结交好友的契机，那些好友自己也在成长发展，所谓无心插柳柳成荫，很多后来的人脉关系、信息关系、业务关系……如果老设计师不爱带新人的你，先考虑自己的问题，再观察老设计师个人平行和其它情况。实话说我也遇到过最后懒得带懒得教的新人……
15*******27 2020-10-04

为啥要帮啊，好累啊好吧。

而且这个行业竞争这么激烈，又赚不到什么钱。

教了新人有什么好处啊？

教不会相当于白教，学不懂就要失望跳槽，

教会了也容易跳槽了。

干脆不教了，直接找熟手吧。
15*******77 2020-10-04

为什么老设计师要帮助新设计师呢？或者别人凭什么要帮你呢，毕竟这个时代知识来得太容易，但海量的信息也让真正有价值的知识变得昂贵，那别人凭什么要无私奉献自己的财富给你呢？友好和睦的公司氛围不是鼓吹无私奉献天下大同，而是每个人都有自身的价值和闪光点，老资历者贡献经验和阅历，新入职者怀揣激情和脑洞，你想从他人身上获得什么，就需要提供等价的事物予以交换，这样才是良性持久的人际关系，而不是手一伸就拿走别人吃饭的家伙。刘开在《问说》里讲：君子之学必好问，问与学，相辅而行者也。当你遇到不会的问题时，第一反应我认为是自己寻求解决办法，先去“学”，实在解决不了或者遇到自身瓶颈再去向他人虚心请教，并为获得的知识付费，最后向帮你解决问题的人说明你自身的收获和感悟，将单方面的“我问你”变成双方的“交流”，如果你能做到这点，我相信你在任何一位前辈面前都不会吃闭门羹。用你的价值换取他人的价值，你会越来越好。