北海职场问答

面试过程中HR为什么要求看我发的微信朋友圈？坐标北海

18*******98
2020-09-19
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13*******31 2020-09-19

我今天去面试的时候HR也要求我拿手机给他看朋友圈，后来他解释说我本身应聘的这个职位需要从朋友圈里的配图，用词造句看出来一个人是否合适这个工作，我面试的是文案策划。我觉得朋友圈也是一个人性格等等方面的直观表现，所以我觉得很正常。
13*******70 2020-09-19

除了专业知识和行业经验（关于面试妹子乳房左右对称的问题我给归纳到专业知识范畴里，公务猿要求就得高！不然怎么为权力服务。），最重要的就剩下人格测试了。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～由于相对主观的、不实的的信息涵盖现代大部分面试过程。判断符合对方要求标准的答案会成为最优答案，即使是判断方自以为的，那也和真实情况大相径庭。最后纸面上的人格测试题已经越发没有任何价值，除了字写得怎么样。现代HR紧跟时代步伐，把对方隐私行为挖掘作为试卷编撰，隐私行为内容作为人格测试的试卷答案。其实吧，能进朋友圈的信息何止只加工过一遍，但低成本的人格测试符合懒惰HR和中小企业找小成本干大事儿的宗旨。于是，就发生了题主所遇到的、或者听说的事情。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～既然是要达成聘用关系，哪能一方主导，面试者在面试之前也要做好对企业的人格测试，除非，你只是为了找工作而去工作，你只是为了追求被SM的愉悦。不然聘用关系确定后你会越发觉得苦恼，最后不得不丧心病狂的发出呐喊：求妹纸推倒老婆霸权，建立和谐自由的新家庭。
13*******86 2020-09-19

看你是否经常上微信。
看你是否经常发朋友圈。
看你是否有情绪化和空虚的表现。
他认为通过你发的朋友圈可以看出你的业余生活和你的心态如何。