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北海娱乐从业人员必须知道的劳动法规
13*******66 2020-06-12 3个回答 241人关注
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13*******28 2020-06-12用人公司在招录娱乐从业人员时,无法确定是否可以胜任工作,因此根据实际情况,法律允许用人公司设立试用期。但是,试用期必须具有一定的时间限制,一般根据劳动合同的期限来加以规定:劳动合同期限超过三个月但未满一年的,不得超过一个月的试用期;劳动合同期限超过一年但未满三年的,不得超过二个月的试用期;劳动合同期限超过三年或者没有固定期限的,不得超过六个月的试用期。试用期工资,不得低于约定工资的80%,也不得低于最低工资标准。 -
13*******74 2020-06-12娱乐从业人员在入职时,必须和用人公司建立劳动关系,必须签订书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同,很多公司用工就会具有较大的随意性,娱乐从业人员在与用人公司发生劳动纠纷时,合法权益就很难得到有效的保障。法律中有明确规定,用人公司自用工之日起,一个月内应当与娱乐从业人员签订书面劳动合同,如若不然,则从第二个月起应当向娱乐从业人员支付双倍的工资报酬。工作满一年仍没有和娱乐从业人员签订书面劳动合同的,则等同于与娱乐从业人员签订了无固定期限的劳动合同。 -
13*******97 2020-06-12根据我国的法律,18周岁以上的公民是成年人,才算具有完全民事行为能力。而16周岁到18周岁的公民,如果其主要生活来源为自己的劳动收入,也会被视为具备完全民事行为能力。劳动法规中明确禁止娱乐行业招用未满16周岁的未成年人。未满16周岁的未成年人,并不具有从事劳动的条件,受到法律的保护。娱乐行业公司如果招用未满16周岁的劳动者,不仅劳动合同不具备法律效力,还会面临监管机关的调查和处罚。
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