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巴马it支持招聘

桂聘提供2025年11月巴马it支持最新招聘,更多it支持it支持it支持主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-26
赵先生
工作内容
1、负责公司项目的投资的发展方向、战略思路、运营模式及体系架构的规划完善工作;2、主导项目收并购全过程,包括收集及分析资料、经济性测算、尽职调查、报价、起草并股权转让协议;
3、关注同行业企业的市场行为,就与这些企业之间建立战略合作事项提出合理建议,并主略合作的谈判,形成战略合作伙伴关系;
4、协助和指导开发人员的开发工作,主要包括:1)初步评估项目的可行性及盈利能力;2
于工商业类型项目,对客户资质及其所在细分行业进行分析;3)参加与客户的重要会议,发人员提供支持;4)协调相关部门,对项目展开尽职调查工作,包括技术、法务、财务等对项目建立合适的财务评估模型,并撰写项目建议书,上报投资决策委员会审批6、跟踪项目,定期更新财务模型7、支持部门的其他工作。
应聘要求
(1)5年(含)以上工作经验,投资负责人岗位2年(含)以上工作经历,有多个直接主导的投资项目运作经验;
(2)具有丰富的投资项目实操经验和商业谈判经验,对投资项目市场分析、法律分析、项目执行、利润预测、商业模式和运营模式有准确的把握能力;
(3)具备专业的行业分析、投资判断、投资分析能力;
(4)具有撰写商业计划书、可行性研究报告、制作路演资料的实际经验和能力;
(5)曾于相关产业上市公司或创业公司投资、市场、供应链、研发等岗位任职,或具有相关产业链、行业协会、项目自愿者优先;
(6)熟悉资本市场各项政策法规,熟悉投资项目募、投、管、退各环节流程及操作实务。
2025-11-26
赵先生
(1)根据集团发展战略及年度经营计划,分解资产管理运营目标,制定资产管理部年度工作计划;
(2)收集、整理、汇总、通报(土地、拆迁、市政工程)有关市场、法律、法规、政策方面的信息,并根据相关政策指导资产管理工作开展;
(3)调查全县动产、不动产、无形资产、行政机关罚没物品、人民法院(公安、检察机关)强制执行物品、冲抵税款及罚款物品等各类国有资产信息,建立资产管理数据信息库,为集团资产管理提供信息支持;
(4)配合政府主管职能部门导入县政府拟授权经营的国有资产,对于资产导入方式提出合理建议,及时报送有关材料,跟进各项工作进度;
(5)负责对县政府授权集团经营的国有资产进行分析,针对经营性资产做好投资成本及收益分析,策划与拟定经营方案;
(6)对于导入资产进行价值评估,实行分类分策的处置方式,根据实际情况对资产进行出租或出售等方式进行盘活,实现资产的保值增值;
(7)组织部门员工做好全集团资产的登记、清查盘点、检查评估等工作,针对出租或合营资产进行经营监管,对合作方做好服务支持工作,对于资产盈亏情况进行原因分析,并提出提升改进的方法;
(8)负责搭建集团资产管理运营体系,拟定集团资产经营方案和管理办法,制定相关制度、流程、标准、激励机制等,并监督实施,确保资产管理工作运转正常;
应聘要求:
(1)经济学、管理管理等相关专业;
(2)4年(含)以上商业地产领域工作经验,2年(含)以上同等岗位工作经验,精通商业项目管理,有量化成果支撑;
(3)熟悉国有资产处置相关政策及流程,熟悉国家相关政策及法律法规;
(4)熟悉合同签订流程、商业项目经营管理流程,熟悉各种业态商业项目的招商、运营、管理流程及运作体系;
(5)具备敏锐的市场洞察力、较强投资分析能力和扎实的方案撰写能力;具有优秀的统筹管理、团队管理、商务谈判能力。

人力资源主管

5000-8000元
河池-巴马县 1人 餐饮 房地产 投递:1人 浏览:14
2025-11-21
13768284333@139.com
根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。

物流经理

10000-15000元
2025-11-14
黄小姐
6、针对食品饮料行业的特殊需求,如紧急补货、促销活动物流支持等,制定个性化物流解决方案,提升客户满意度。 7、定期汇总上报各项物流管理报表,提供准确、及时的物流数据,为公司决策层提供有力支持
约 4 个岗位

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