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百色执行人员招聘

桂聘提供2025年12月百色执行人员最新招聘,右江区10条平果市2条,平均工资约为4818元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多执行人员活动策划/执行活动策划与执行招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-16
兰小姐
工作内容:
1、负责落实厂家及集团对展厅 5S、展厅人员管理和销售流程标准的执行。
2、负责展厅的日常管理工作、跟踪和控制销售计划完成进度,进行现场管理。
3、借助厂家和集团的管理系统,对潜客、邀约、订单进行过程管控,负责销售顾问的日常考评及协助销售顾问进行客户谈判。
4、熟练掌握商务政策,收集市场行情,给销售总监提出销售价格调整建议。
5、参与市场活动的策划,并协助活动开展、执行及效果评估。
6、开展产品知识与业务技能、管理流程培训。
7协助销售总监进行突发事件的处理,完成销售总监委派的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,2-3年汽车行业销售工作经验,1-2年汽车销售管理经验。
2、具备较好的沟通、组织、协调能力,有全局观。
3、具备较强的销售技巧,优秀的团队建设能力。
4、态度端正,思维活跃,抗压能力强。
2025-12-13
王熊
岗位职责
1、战略规划与执行:制定市场推广战略和促销活动,根据市场变化制定不同方案。
2、市场分析与拓展:评估、掌握市场动态和趋势,分析市场机会,寻找竞争优势,提高市场份额,开发新客户,拓展客源市场。
3、销售管理:制定销售目标和计划,对与实际完成销售任务的差额采取补救措施,监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。
4、客户关系维护:维护客户关系,了解客户需求,及时解决客户问题,针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。
5、团队管理:对部门人员进行招聘、培训、引导,制定相应规则,提升团队销售潜力,建立荣誉感,提升忠诚度。
6、部门协作:与商务发展总监、总经理、部门经理保持良好沟通,根据酒店的住房及会议情况,协助其他部门宣传和推广促销活动。
7、价格与产品管理:研究竞争酒店的定价策略,使本酒店客房、餐饮等部门定价合理,开发新的产品组合,提升酒店收益。
任职要求
1、学历与经验:大专及以上学历,旅游管理、市场营销等相关专业优先,通常有3-5年以上酒店销售或相关行业销售管理经验。
2、专业技能:具备优秀的销售技能和技巧,熟悉酒店市场动态和销售渠道,精通市场开发、公共关系、经营策划等。
3、沟通与协调能力:有良好的沟通表达能力,能够与不同的人打交道,擅长协调酒店内部各部门以及与客户之间的关系。
4、分析与决策能力:有敏锐的市场洞察力和分析判断能力,能根据市场变化及时调整销售策略,具备果断决策的能力。
5、团队管理能力:有较强的团队管理和领导能力,能够激励和引导团队成员,完成销售目标。
6、个人素质:具备高度的自信心、工作热情和主动性,有强烈的事业心、责任感和勇于开拓的精神,抗压能力强。
薪资待遇***
2025-12-13
邢松
主管岗位:
一、岗位职责:
1.负责材料部部门团队管理,包括人员分工、培训、考核等,提高团队整体工作效率和专业水平。
2.制定并执行装修材料下单计划流程,统筹安排各类装修下单,确保项目施工顺利进行
3.审核材料商对账单、工费等
4.把控采购成本、质量和交货期等关键环节。
5.建立和完善供应商评估和管理体系,定期对供应商进行评估和考核
6.与设计、施工团队、项目管理团队等保持密切沟通,协调材料供应与项目进度的匹配,及时解决材料供应过程的问题和客诉处理。
7.收集、整理和分析材料采购等数据,为公司管理层提供决策支持,提出改进建议和措施。
二、任职要求
1.大专以上学历,2-3年装修公司材料管理经验者优先,其中至少1年以上材料主管工作经验。
2.没有装修公司材料管理经验,但有管理团队经验,并且敢于挑战该岗位的人,同样有计划获得面试资格。
三、其他各项任职要求:
1.熟悉材料市场行情、性能、质量标准和价格体系;具备采购管理、供应商管理、成本控制等相关工作知识。
2.具备较强的团队管理能力,能有效激励和引导团队成员;有良好的组织协调能力,能合理安排工作任务,确保各项工作有序进行。
3.具备优秀的沟通能力和谈判能力,能够与供应商、内部团队进行有效沟通和谈判,维护公司利益。
4.具备良好的职业道德和保密意识,廉洁奉公,严谨负责。

院长助理

4000-9000元
百色-田阳区 1人 浏览:7
2025-12-13
黄淑静
工作内容: 1、协助院长处理日常管理事务,确保诊所运营顺畅; 2、参与诊所内的诊疗工作,协助院长的诊疗工作和开展 3、支持院长在医疗服务流程中的各项决策和执行。 …… 岗位要求: 1、具备口腔医疗知识,相关院校毕业人员 2、能够高效配合院长的工作,具有较强的执行力; 3、对工作细致认真,热爱口腔事业 可接受应届毕业生
2025-12-13
邢松
工作内容: 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2.人员招聘,包括内部招聘和外部招聘; 3.公司各项信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 4.负责办理员工入职、离职、转正
2025-12-13
邢松
工作内容: 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2.人员招聘,包括内部招聘和外部招聘; 3.公司各项信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果; 4.负责办理员工入职、离职、转正 …… ,新员工合同签订和老员工合同续签;劳动关系梳理;解除劳动关系等; 7.负责考勤管理及人事各项表格,保证数据准确 8.协助活动会场布置、组织、主持等工作 9.对接各部门负责人,制定每月部门招聘计划人员
2025-12-13
邢松
设计经理 日常工作职责: 1、执行设计部各项规章制度及工作流程,并协助总经理组织实施周、月、季、年度工作计划,协调各项目进程并保证其质量,负责具体绩效考核工作,及时完成相关计划任务目标。 …… 3、负责培训设计团队的专业技能,努力提高设计人员的专业技术水平。 4、与公司主要客户进行技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的与设计相关的问题。
2025-12-12
覃琪斯
1、对客户定位和需求有明确清晰的认识,准确把握整体风格,根据现场勘测情况,规划设计方案,制作概念方案; 2、按公司规范量房,确保测量数据的准确性; 3、参加项目各节点内部会审工作会议,按会议要求执行相应职责的工作 …… 陪同业务确定选材,保证设计落地效果; 9、开工前与项目经理、监理、采购就施工图纸、施工组织计划等开工前的筹备工作,进行会审和答疑; 10、做好项目交底工作,图纸交付给工程负责人以后,依照图纸向工程相关人员详细介绍设计重点 …… 、难点、表达效果;每个项目关键节点时还必须到工地现场进行交底和指导; 11、从工程开工到竣工期间内,与工程部相关人员保持密切联系,发现问题及时协调、处理,并不少于8次到现场进行勘验、指导 12、施工期间的变项

物业客服助理

3000-4000元
2025-12-12
李小姐
2、依据公司年度工作计划,编制部门年度工作计划,跟踪计划执行情况,保证所本部门工作的有效运转组织、保证小区客户服务,协调、监督政策的执行,保障公司利益。 …… 5、负责部门人员工作岗位、职责的合理安排和制定,不断提出合理化建议,完善部门组织架构及人员岗位职责,并负责对所管辖人员之工作绩效进行公正合理的考评。 …… 6、积极做好本部门人员的人事管理工作,合理安排人员加班、值班,内务检查、文体活动的开展等。 7、负责组织部门内有关人员的业务培训及职业安全教育,不断提高业务技术素质。 …… 负责公司与顾客之间的沟通,接待业主、租户来访,阅办和处理顾客信函,处理顾客投诉,做好相关的质量记录,安排人员做好回访工作
2025-12-08
梁长青
岗位职责: 1.执行现场测绘工作,确保数据的准确性和可靠性; 2.参与测绘项目的规划与实施,提供技术支持; 3.协助团队完成测绘数据的收集、整理和分析; 4.确保遵守相关法律法规,保护数据安全和隐私 …… 能够熟练操作相关软件和设备; 3.具有较强的分析能力和问题解决能力,能够独立处理和解决技术难题; 4.能够适应外出工作,具有良好的时间管理和组织能力; 5.熟练掌握gis,cad等相关办公软件; 6.接受临时项目人员
2025-12-08
张冬秋
店长,组长岗位职责: 1、通过合适的培训课程,系统推广落实到门店; 2、负责店铺运营,反馈执行结果,回馈信息,为提升店铺的营运绩效努力; 3、负责标准化作业,在实施标准化的同时不断探索改善优化营运标准 …… ,保证门店营运效益最大化; 4、负责团队人员的个人训练和发展。

销售经理

5000-10000元
2025-12-08
张思亮
1、负责销售团队人员管理,销售制度,任务指标的落实执行工作。 …… ; 2、负责率领销售团队完成销售任务,对销售团队业绩负责; 3、负责做好市场调查,客户分析等工作,掌握各种最新信息资料,更好地促进销售; 4、负责执行例会制度,查看客户登记本记录情况; 5、合理安排销售现场人员班次
2025-12-08
韩立锋
监督并执行奖惩办法,招聘信息的发布和执行,负责制订并组织实施公司年度行政办公目标计划和预算。 2. 企业形象,员工形象,出勤在岗情况,仪容仪表规范。 3. …… 负责入职人员工位办公用品安排,钉钉信息录入,流程管理等。 10. 办公用品及设备的采购与管理、固定资产管理、印鉴及合同文档管理、车辆管理等。 11. …… 合理组织会议工作安排并统筹执行,项目复盘,为公司层面会议的召开提供及时、全面的保障。 13. 完成上级领导交办的文件起草,制文,发文以及临时安排工作。 14.
2025-12-08
张冬秋
店长,组长岗位职责: 1、通过合适的培训课程,系统推广落实到门店; 2、负责店铺运营,反馈执行结果,回馈信息,为提升店铺的营运绩效努力; 3、负责标准化作业,在实施标准化的同时不断探索改善优化营运标准 …… ,保证门店营运效益最大化; 4、负责团队人员的个人训练和发展。
约 14 个岗位

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¥ 4818
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 8K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 16.7%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 11.1%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K
  • 11.1%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
百色活动策划执行招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
百色活动策划执行招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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