百色营销储备店长招聘 logo

百色营销储备店长招聘

桂聘提供2025年12月百色营销储备店长最新招聘,右江区2条,平均工资约为5857元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多营销储备店长保险销售经理it销售经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

储备门店店长

5000-10000元
百色-右江区 1人 投递:1人 浏览:7
2025-11-30
岗位职责:
1、收集积累意向客户,并通过多元化途径开发合作企业;
2、向中小企业营销公司的法律产品和服务;
3、做好后期维护动作,与老客户保持良好的关系,增强客户黏性挖掘新客户;
4、公司提供资源,销售岗只负责产品销售推广,后期不需要对接,会由专业法律顾问团队
服务。
任职要求:
1、性格开朗、工作积极热情、踏实肯干、胆大心细;
2、热爱销售,具备良好的沟通说服能力,思路清晰,喜欢挑战性的工作;
3、具备良好的抗压能力及团队协作能力;
4、【特别关注】具有销售经验、具有有法律行业销售经验。
福利待遇:
1、【互联网+法律行业,全国连锁行业领军!】
2、【跟老板打交道,有助自己学习提升】
3、【高薪酬】底薪2000-3500+高额提成+月度激励+月度分红,综合5k-10k,上不封顶
4、【充分的成长空间】带薪培训+团队交流+师父带领
5、【广阔的晋升平台】公司处于快速发展期,晋升机制明确:顾问—储备店长—经理—总监—
合伙人
6、【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休+国家法定节假日休息
7、【其他】五险、不定期团建、过节礼品、生日会及礼品、节日礼品、温暖的团队文化、
舒适的办公环境等
有一个优秀的团队时刻在等待优秀的你,你一定不是想找几个人一起上班而是想找几个志同
道合的人一起奋斗!帮助彼此得到结果,你主动,我们就有故事,有兴趣撩一撩~
2025-11-25
何志厚
本岗位不接受无相关经验
岗位职责:
储干岗位入职,3个月后考核,通过接店,未通过继续考核。
1、负责门店商圈分析、商品组合、订货管理、陈列管理、鲜度管理、损耗控制、营销互动、会员管理、服务标准执行;
2、负责门店人员管理,包括但不限于团队组建、员工培养;
3、负责公司各项标准在门店执行落地工作,包括但不限于整洁标准、打包陈列标准、三无退货、服务标准。
任职要求:
1、喜欢与人沟通交流,有热情,积极,热爱运营管理工作;
2、大专及以上学历,品行端正,脚踏实地,有责任心;
3、生鲜水果行业店长以上经验
无经验需要从门店营业员做起,晋升渠道营业员-班长-店助-店长,9-12个月即可成为店长
工作地点:门店就近选择
工作时间:月休4天
早晚班轮流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00
薪资:储备店长底薪3000+绩效;晋升店长底薪4000+绩效(平均7-8K)
如无店长经验,则按照实习储干入职,晋升渠道就是实习储干/管培生-储干/管培生-店助-店长
约 2 个岗位
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百色销售经理招聘工资

¥ 5857
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 0.7%
    2K
  • 11%
    3K
  • 4.1%
    4K
  • 23.3%
    5K
  • 11.6%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 9.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.9%
  • 中专
    1.1%
百色销售经理招聘需要什么学历?不限学历占98.9%,中专占1.1%。

经验要求分析

  • 不限经验
    96.8%
  • 1-3年
    2.1%
  • 3-5年
    1.1%
百色销售经理招聘需要什么经验?不限经验占96.8%,1-3年占2.1%,3-5年占1.1%。
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