百色行政综合岗位招聘
桂聘提供2026年1月百色行政综合岗位最新招聘,田东县3条右江区1条,更多行政综合岗位行政综合岗位协助招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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行政人事经理
5000-6000元2025-12-31
黄女士技能要求:
人力资源管理师
岗位职责:
1、负责公司的行政管理,协助总经理做好各部门之间的综合协调。负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;
2、负责公司各项制度的制定和监督执行,负责公司各类文件的管理及发布;
3、负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作;
4、负责公司资质的申报及规划,安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;
5、负责公司的总务管理和安全保卫工作;
6、负责企业文化的宣传和建设,企业形象的建立;
7、负责公司组织架构的设计、岗位描述,组织人员的招聘、培训和考核;
8、负责员工关系管理及部门的团队建设;
9、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
10、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
12、完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,行政管理专业毕业;
2、至少3年以上行政人事管理工作经验。 -
精神科主任医师
12000-20000元2025-12-31
黄凤娟一、岗位职责
负责科室医疗、教学、科研及行政管理工作,制定并执行工作计划。
规范医疗行为,把控医疗质量,组织疑难病例讨论与会诊。
承担门诊与住院患者诊疗工作,擅长常见精神疾病诊治,运用综合手段治疗。
推动学科建设,开展新技术新业务,组织科研工作与学术交流。
建设科室团队,培养人才,组织培训与业务学习。
加强医患沟通,管理服务质量,开展健康教育与科普宣传。
二、任职要求
精神病学等相关专业优先。
有精神科执业医师资格证,完成规培,副主任医师及以上职称。
精神科临床工作10年以上,担任副主任医师及以上职务 5 年以上,有三甲医院工作或科室管理经验者优先。
精通专业知识与技能,熟悉前沿进展与治疗指南,具备心理治疗技能。
职业道德良好,团队合作与沟通协调能力强,有组织管理和学习创新能力,英语读写能力良好。
三、岗位福利
有竞争力的薪资待遇,绩效奖金等。
五险一金,带薪年假等法定节假日及福利假期,定期体检,丰富员工福利。
广阔职业发展空间与晋升机会,国内学术交流与培训进修机会,个性化职业发展规划。
现代化医疗设施与舒适工作环境,融洽团队氛围。
四、从业经验
丰富精神科临床经验,熟悉常见疾病诊治与急危重症处理,有学术影响力,主持或参与过科研项目,发表过学术论文,有医疗质量管理和团队管理经验。 -
精神科主任
15000-25000元2025-12-31
黄凤娟招聘岗位:精神科副主任医师、科主任
岗位职责:
1、负责科室的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2、参与制定和执行科室工作计划,确保医疗质量和安全。
3、主持科室日常诊疗工作,解决本科室复杂、疑难病例。
4、指导下级医师的诊疗工作,提高科室整体医疗水平。
5、参与科室人员的培训和考核工作。
任职要求:
1、具有精神科主治医师、副主任医师及以上职称。
2、具备5-10年的精神科临床经验,熟悉精神科疾病的诊断和治疗。
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神,能够承担科室管理工作。
岗位福利:
1、薪资待遇:15K-25K,具体薪资可***,根据个人能力和经验综合确定。
2、五险一金:按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3、提供食宿:为员工提供舒适的宿舍环境,提供良好的工作餐保障员工饮食健康。
5、其它奖励:绩效奖励、节假日福利、工龄奖
行业经验:
1应聘者需具备丰富的精神科临床经验,熟悉精神科领域的最新进展和技术,能够在科室管理和医疗工作中发挥重要作用。 -
内科主任
15000-25000元2025-12-31
黄凤娟岗位职责: 1、负责内科科室的医疗、教学、科研及行政管理工作。 2、制定并执行科室工作计划,确保医疗质量和安全。 3、主持日常诊疗工作,解决复杂、疑难病例。 …… 岗位福利与待遇: 1、薪资待遇:15K-25K,具体***,根据个人能力和经验综合确定。 2、五险一金:齐全的社会保险和住房公积金。 3、员工食宿:提供舒适宿舍和营养工作餐。 -
人事行政总监
8000-13000元2025-12-30
韩立锋负责公司激励约束机制,组织工作分析,拟定部门职责和岗位说明书,定岗编制工作。 3. …… 新员工及人员培训,考核,奖惩工作,岗位分析,工作责任权利,义务,协助任免调配工作。 9. 负责企业文化策划、新闻通稿和组织实施工作。 10. …… 二、行政:1.基础环境保障2.业务流程保障3.行为制度建设4.综合事务管理 1. 负责管理及落实公司日常行政事务,建立并完善行政管理制度以及行政体系。 …… 监督并执行奖惩办法,招聘信息的发布和执行,负责制订并组织实施公司年度行政办公目标计划和预算。 2. 企业形象,员工形象,出勤在岗情况,仪容仪表规范。 3. …… 2. 5年以上的企业行政、人力资源管理工作经验。 3. 精通企业人力资源、行政管理知识等。 4. 善于沟通;有责任心。 5. 具有较强的抗压能力;团队协作能力。 6.
约 5 个岗位
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