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百色前台主管招聘

桂聘提供2025年11月百色前台主管最新招聘,右江区2条隆林县1条,平均工资约为2800元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多前台主管公司前台前台招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-25
杨飞
岗位职责:
1.负责整个店面的日常管理,执行公司的管理制度,贯彻公司下达的方针政策;
2.组织带领下属完成经营指标与利润指标;
3.负责与顾客进行良好沟通,维护客户关系;保持良好的顾客满意度;
4.组织检查、追踪、反馈门店的日常工作的开展。
5.店面团队建设,指导、培训、发展下属;
6.负责整个店面的日常管理,执行公司的管理制度,贯彻公司下达的方针政策;
7.负责店面员工的招聘;
8.维持门店的QSC标准;
职位要求:
1.性别不限
2.具有足疗会所工作经验者;
3.有管理潜质和良好的沟通能力,富有团队合作精神;
4.有亲和力并对服务行业充满热情;
5.能适应快节奏工作,能承受压力;
6.具有快速学习能力和经营意识。
2025-11-25
杨忠臻
有一定的管理经验,有责任心,执行力强
2025-11-25
王熊
岗位职责
1、团队管理:协助经理安排并监督前台员工日常工作,包括接待、收银、预订处理等,确保流程顺畅。定期组织团队会议,分享经验和问题解决方案,帮助新员工快速熟悉业务,提升整体服务水平。
2、客户服务:当值期间,时刻关注前台服务质量,处理客人的疑难问题和投诉,确保客人满意度。在节假日或入住高峰,协助员工***理入住和退房,减少客人等待时间。
3、运营管理:负责前台物资的管理,如文具、发票、房卡等,确保库存充足。每天核对房态、入住退房数据,保证信息准确无误,与客房部及时沟通客房状态变化。
4、沟通协调:与酒店其他部门密切合作,如协助销售部跟进团体预订,与客房部协调客房清洁和特殊布置需求,确保客人享受到连贯的服务体验。
5、特殊情况处理:在突发状况下,如系统故障、恶劣天气影响入住等,迅速采取应急措施,安抚客人情绪,并及时向上级汇报。
任职要求
1、工作经验:2-3年酒店前厅工作经验,其中至少1年领班经验,熟悉酒店预订、入住、退房等业务流程。
2、服务意识:具备强烈的服务意识,始终将客人需求放在首位,能在压力下保持热情、耐心的服务态度。
3、沟通能力:良好的沟通能力,能与不同背景的客人和同事进行有效交流,处理投诉时能够冷静、理智地解决问题。
4、组织能力:具备较强的组织协调能力,能合理安排团队工作,应对入住高峰和突发事件。
5、抗压能力:能够在高强度、快节奏的工作环境中保持高效,处理各类紧急情况。
6、基础技能:熟练掌握酒店前台操作系统,具备基本的计算机和办公软件操作能力。
薪资福利:底薪3000-3500元/月+提成(综合工资4000左右)+夜班补贴+五险+包吃住+季度奖金+年度奖金
约 3 个岗位
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百色前台招聘工资

¥ 2800
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 24.3%
    2K
  • 34.3%
    3K
  • 1.4%
    4K
  • 2.9%
    5K
  • 1.4%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
百色前台招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
百色前台招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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