百色门店储备经理招聘 logo

百色门店储备经理招聘

桂聘提供2025年11月百色门店储备经理最新招聘,右江区3条,平均工资约为6054元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多门店储备经理门店店长助理储备门店店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
19小时前
何志厚
百果园南宁区督导经理招募令
岗位职责:
1、标准执行:负责指导管辖片区内的门店执行、落实公司各项运营标准(包括但不限于陈列、导购、卫营销、卫生、服务等),确保管辖片区内门店有序发展
2、经营诊断:定期巡店、蹲店、深度了解片区内各门店的实际经营情况,总结并分享各门店优点及成功经营案例,分析各门店所遇到的问题,制定相应改善方案并指导门店调整;
3、文化传递:负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念;
4、协调统筹:负责与管辖区域加盟商沟通,协助处理加盟商与公司之间的各项问题
任职要求:
1、有零售生鲜连锁行业督导经理或运营经理经验1年以上
2、具备良好的沟通能力、门店经营管理及团队管理能力,责任心强,抗压能力强
3、认同公司企业文化
薪资:储备片区经理:储备期底薪4500+绩效,晋升片区经理底薪6000+绩效
19小时前
何志厚
百果园南宁区片区经理招募令
片区经理岗位职责:
1、标准执行:负责指导管辖片区内的门店执行、落实公司各项运营标准(包括但不限于陈列、导购、卫营销、卫生、服务等),确保管辖片区内门店有序发展
2、经营诊断:定期巡店、蹲店、深度了解片区内各门店的实际经营情况,总结并分享各门店优点及成功经营案例,分析各门店所遇到的问题,制定相应改善方案并指导门店调整;
3、文化传递:负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念;
4、协调统筹:负责与管辖区域加盟商沟通,协助处理加盟商与公司之间的各项问题
任职要求:
1、有零售生鲜行业督导经理或运营经理经验1年以上
2、具备良好的沟通能力、门店经营管理及团队管理能力,责任心强,抗压能力强
3、认同公司企业文化
目前招聘储备片区经理,储备期4500+绩效,晋升片区经理6000+绩效
19小时前
何志厚
岗位职责:
1、标准执行:负责指导管辖片区内的门店执行、落实公司各项运营标准(包括但不限于陈列、导购、卫营销、卫生、服务等),确保管辖片区内门店有序发展
2、经营诊断:定期巡店、蹲店、深度了解片区内各门店的实际经营情况,总结并分享各门店优点及成功经营案例,分析各门店所遇到的问题,制定相应改善方案并指导门店调整;
3、文化传递:负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念;
4、协调统筹:负责与管辖区域加盟商沟通,协助处理加盟商与公司之间的各项问题
任职要求:
1、有生鲜水果连锁行业督导经理或运营经理经验1年以上,不接受无经验
2、具备良好的沟通能力、门店经营管理及团队管理能力,责任心强,抗压能力强
3、认同公司企业文化
薪资结构:储备期4500+500,晋升片区经理6000+2500,入职即购买五险一金
工作时间:周一固定休,节假日正常放假
约 3 个岗位
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百色门店店长招聘工资

¥ 6054
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 29K,最多人拿:5K
  • 1.1%
    2K
  • 11.2%
    3K
  • 19.1%
    4K
  • 22.5%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 7.9%
    8K-1W
  • 9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.6%
  • 大专
    1.4%
百色门店店长招聘需要什么学历?不限学历占98.6%,大专占1.4%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.6%
  • 1-3年
    1.4%
百色门店店长招聘需要什么经验?不限经验占98.6%,1-3年占1.4%。
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