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百色管培生招聘

桂聘提供2025年11月百色管培生最新招聘,右江区4条,平均工资约为4264元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多管培生储备干部管培生管培生招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-25
何志厚
本岗位不接受无相关经验
岗位职责:
储干岗位入职,3个月后考核,通过接店,未通过继续考核。
1、负责门店商圈分析、商品组合、订货管理、陈列管理、鲜度管理、损耗控制、营销互动、会员管理、服务标准执行;
2、负责门店人员管理,包括但不限于团队组建、员工培养;
3、负责公司各项标准在门店执行落地工作,包括但不限于整洁标准、打包陈列标准、三无退货、服务标准。
任职要求:
1、喜欢与人沟通交流,有热情,积极,热爱运营管理工作;
2、大专及以上学历,品行端正,脚踏实地,有责任心;
3、生鲜水果行业店长以上经验
无经验需要从门店营业员做起,晋升渠道营业员-班长-店助-店长,9-12个月即可成为店长
工作地点:门店就近选择
工作时间:月休4天
早晚班轮流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00
薪资:储备店长底薪3000+绩效;晋升店长底薪4000+绩效(平均7-8K)
如无店长经验,则按照实习储干入职,晋升渠道就是实习储干/管培生-储干/管培生-店助-店长
百色-右江区 1人 零售 投递:1人 浏览:6
2025-11-25
何志厚
岗位职责:
店助岗位入职,3个月后考核,通过接店,未通过继续考核。
1、负责门店商圈分析、商品组合、订货管理、陈列管理、鲜度管理、损耗控制、营销互动、会员管理、服务标准执行;
2、负责门店人员管理,包括但不限于团队组建、员工培养;
3、负责公司各项标准在门店执行落地工作,包括但不限于整洁标准、打包陈列标准、三无退货、服务标准。
任职要求:
1、喜欢与人沟通交流,有热情,积极,热爱运营管理工作;
2、大专及以上学历,品行端正,脚踏实地,有责任心;
3、生鲜水果行业店长以上经验
无经验需要从门店营业员做起,晋升渠道营业员-班长-店助-店长,9-12个月即可成为店长
工作地点:门店就近选择
工作时间:月休4天
早晚班轮流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00
薪资:店助底薪3200+绩效;晋升店长底薪4000+绩效
如无店长经验,则按照实习储干入职,晋升渠道就是实习储干/管培生-储干/管培生-店助-店长

管培生

3000-6000元
百色-右江区 1人 物流 投递:1人 浏览:9
2025-11-25
蔡恒任
管理培训生
培训方向:店长、区域主管、区域督导
岗位职责:
1、前期三个月先在门店进行营业员工作,熟悉门店各方面的运营管理及销售收银、服务、陈列、卫生、客诉等管理。
2、通过三个月考核,再由督导经理或者总运营进行培训及在职学习。
3、六个月之后能独立工作,根据考核情况择优安排为店长或者区域店长,区域督导、或者主管岗位。以后还有机会可以晋升区域经理。
岗位要求:
1、大专以上学历
2、热爱零售及服务服业
3、较强的沟通与表达能力、良好的团队合作精神
4、较强的思维逻辑能力及分析能力,具备一定抗压能力,热爱学习
薪资待遇
1、前三个月在门店工作,按照收银员的薪资标准3000-4000元
2、第四-第六个月根据个人能力评定薪资
3、六个月后4200-6000元。

店长管培生

3000-4000元
百色-右江区 1人 进出口 投递:1人 浏览:14
2025-11-25
阳菊华
岗位职责: 1. 负责店铺日常管理与运营 2. 指导团队成员,提升店铺业绩 3. 参与制定店铺营销策略 任职要求: 应届毕业生,接受无经验,需要肯学习,有上进心,往店长储备干部培养
约 4 个岗位

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百色储备干部招聘工资

¥ 4264
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 24.2%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 12.1%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
百色储备干部招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
百色储备干部招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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