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百色公司主管招聘

桂聘提供2025年11月百色公司主管最新招聘,右江区15条田东县2条,平均工资约为3962元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多公司主管部门经理行政经理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

房建资料主管

6000-7000元
百色-田东县 1人 浏览:18
2025-11-16
吴蓉
湖南锦恒工程管理有限公司招聘
因公司业务发展需求,诚聘高速公路竣工房建资料主管(1名)
1、做过两个及以上高速公路房建竣工资料、能带领团队独立完成一个项目;
2、责任心强,有较好的沟通协调能力;
3、能遵守公司的规章制度,遵守项目部的作息时间;
4、包吃包住,购买五险,节假日带薪休假
5、工资待遇:6000-7000

行政助理

4000-5000元
百色-右江区 1人 物流 浏览:3
2025-11-16
493973518@qq.com
一、岗位职责
1、执行与响应
1.1重点配合部门负责人:快速理解并高效执行负责人交办的临时性、专项性任务(如紧急会议组织、文件起草、数据整理等),确保及时响应与闭环反馈;
1.2跟进部门重点工作督办,协调跨部门资源推动事项落地。
2、行政统筹支持
2.1优化部门制度流程,管理日常行政事务(会议、档案、物资采购等);
2.2策划与执行公司级活动,提升团队协作效能与员工满意度。
3、人事与合规辅助
3.1协助招聘、培训、考勤等基础人事工作,支持员工关系维护;
3.2参与合规风险排查,整理法务文件,协助处理简单法律事务;
3.3跟进制度落地情况,反馈执行问题并提出改进建议。
4、数据与文案支持
4.1定期收集、整理部门数据,制作可视化报表(Excel/PPT)并分析关键指标;
4.2起草部门通知、报告、总结等公文材料,确保内容准确、逻辑清晰;
4.3参与内刊、公众号等宣传内容策划与编辑,展现团队文化。
5、灵活任务与项目参与
5.1根据部门需求承担专项任务(如流程优化、制度修订等);
5.2参与跨部门项目,锻炼资源整合与问题解决能力。
二、任职要求
1、基础条件
1.1 本科及以上学历,专业不限(管理类、法学、统计学优先);
1.2 1-2年工作经验,优秀应届生亦可;
1.3 年龄23-35岁,性格活泼开朗,具备良好的沟通表达能力。
2、核心能力
2.1 强执行力:能快速响应任务,高效完成工作并主动反馈结果;
2.2 理解力与学习力:准确把握工作要求,快速掌握新技能;
2.3 数据分析能力:熟练使用Excel进行数据整理与分析,能制作基础报表;
3、写作能力:具备公文撰写基础,文字表达简洁流畅;
4、协调统筹能力:善于跨部门沟通,能推动事项闭环落地。
5、加分项
5.1 拥有个人特长(如活动策划、新媒体运营、外语能力等);
5.2 有学生会、社团或项目管理经验者优先;
5.3 对行政、人事、活动组织策划、法务领域有浓厚兴趣,愿意长期发展。
三、培养与晋升机制
1、系统化培养
1.1入职后由部门负责人直接带教,参与核心工作学习;
1.2定期组织技能培训(如数据分析、公文写作、合规管理等);
1.3提供跨部门项目实践机会,拓展管理视野。
2、晋升通道
2.1表现优异者可在6-12个月内晋升为主管、带新人老师;
2.2长期培养方向为综合部管理岗或业务部门负责人储备。
四、技能要求:熟练操作Excle,Word、PPT制作、PS设计、软文编辑等办公软件。
五、职位要求:工作细心认真,责任心强,有上进心,有集体荣誉感,善于社交,良好的写作能力,沟通协调能力强,能适应出差学习及因工作需要加班的安排。
六、工作时间:行政班,每月6-8天休。
七、试用期:2个月,试用期薪资:2800元。转正薪资:3500—4000元。
八、福利待遇:养老、失业、医疗、生育、工伤保险;安全生产责任保险;绩效奖金、差旅补贴、通讯费补贴、节日慰问福利、高温补贴、带薪培训、户外拓展学习等福利待遇。
九、应聘方式
1、可将简历发送至:493973518@qq.com,邮件标题注明“应聘综合部助理-姓名”;
2、可直接在广西人才网在线投递个人简历;
3、简历需附个人特长说明及案例(如写作/策划作品、项目经历等);
4、面试流程:初筛→笔试(写作/数据分析)→终面→录用。
2025-11-16
李堃
岗位介绍
作为本店售后服务业务的第一责任人,您将全面统筹售后维修、配件、精品、保险理赔、客户关系及售后团队管理,确保售后产值、客户满意度、售后毛利等核心指标达成并持续提升。您将直接向总经理汇报,并与销售、市场、财务等部门高效协同,打造区域内“专业、信赖、高效”的售后服务标杆。
试用期3-6个月。
主要职责
1. 经营指标
• 制定年度/季度售后产值、毛利、客户满意度(CSI/NCBS)及续保、延保、精品、二手车整备等业务目标,并拆解到人、到月、到天。
• 通过数据看板(DMS、CRM、BI)实时监控关键指标,及时制定纠偏方案。
2. 业务运营
• 优化车间派工、配件周转、预约及钣喷施工流线,缩短平均维修周期。
• 主导技术升级与召回管理,零缺陷交付率≥99%。
• 策划会员、保养套餐、延保、精品、钣喷团购等增值方案,确保售后衍生业务年复合增长≥20%。
3. 客户体验
• 建立“7×24小时”客户关怀闭环:从预约、接待、维修、交车到回访,NPS≥95分。
• 牵头重大客户投诉、危机公关的“30分钟响应、24小时结案”机制。
4. 团队与成本
• 搭建“技师→组长→车间主管→技术经理”梯队,人均工时利用率≥85%。
• 控制售后人工、辅料、外包成本,售后毛利率提升≥3个百分点。
5. 厂家与外部协同
• 作为厂家售后联络人,确保技术保修、索赔、星级评定达标并争取最大返利。
• 维系保险公司、交管、消协、媒体等外部关系,获取理赔资源与正面曝光。
任职要求
1. 经验与学历
• 35周岁以下,大专及以上学历,汽车工程、工商管理类优先;
• 5年以上中高端品牌4S店售后全盘管理经验,其中至少2年售后经理/服务总监岗位经历;
• 熟悉日系品牌售后运营标准。
2. 核心能力
• 经营思维:能独立编制售后年度预算,擅长用数据驱动决策;
• 技术功底:具备故障诊断、技术攻关能力,持高级技师或厂家认证技师证书者优先;
• 客户导向:深谙客户全生命周期管理,能策划高粘性会员体系;
• 团队领导:擅长班组绩效、技师等级评定、内训体系搭建,曾带领≥30人团队;
• 沟通谈判:具备与厂家、保险公司、供应商谈判返利及事故车资源的能力。
3. 关键指标(入职首年)
• 售后总收入同比增长≥30%,售后毛利率提升≥3%;
• 续保渗透率≥65%,延保渗透率≥35%;
• 重大投诉率下降≥50%,零媒体负面曝光。
4. 软性素质
• 抗压能力强,可接受旺季高强度加班;
• 具备创业心态,愿与公司共同分享超额利润分红;
• 持有C1及以上驾照,熟练驾驶各类乘用车。
2025-11-16
李堃
• 建立大客户/政企/网约车/租赁公司销售渠道,团购销量占比≥10%。 • 统筹金融、保险、延保、精品、上牌、装潢、置换等衍生业务,单车综合毛利提升≥2000元。 …… • 维系银行、金融公司、保险公司、二手车平台、政企大客户等外部资源,获取独家政策与车源。 二、任职要求 1. …… 网约车集采、金融保险总对总谈判成功案例; • 新媒体运营:熟悉抖音直播、小红书种草、私域社群裂变打法,有个人IP或成功案例优先; • 团队领导:曾带领≥20人销售团队,培养出3名以上金牌销售/主管 …… 软性素质 • 目标感、抗压能力强,可接受旺季高强度加班及外拓; • 具备创业心态,愿与公司共同分享超额利润分红; • 形象气质佳,沟通表达力强,持有C1及以上驾照,熟练驾驶各类乘用车
2025-11-16
李堃
高净值客户开发 • 通过直播、短视频、小红书、社群、异业合作等线上+线下渠道,每月新增有效线索≥100条; • 建立个人IP号(公司提供流量扶持),粉丝≥5,000,月度留资≥30条。 …… 薪酬与晋升 • 提成:单车阶梯提成(最高单车3000元)+精品/金融/保险/置换佣金,上不封顶 • 晋升路线: 精英顾问 → 金牌顾问(带徒弟)→ 展厅主管 → 销售经理 • 培训资源:厂家认证培训

巡检/DCS

4000-8000元
2025-11-16
赵先生
、五过硬; 四、会开停动设备,会巡回检查、会发现问题、会及时汇报问题、会记录统计缺陷、会处理已标准化的异常情况、会常规联锁停车和三防操作,掌握安全基础知识、安全急救、熟悉本车间事故案例; 五、根据公司管理活动要求 …… 巡检/DCS→副班长→班长(主管级别)/工艺员(主管级别)→车间副主任(中管级别)→车间主任(中管级别)→生产副总(高管) 二、要求有扎实的专业知识基础,具备良好的沟通表达能力,思维清晰,具备较好的学习能力和抗压能力 …… 四、上班地点:广西百色市田东县(介意者勿投) 薪酬福利 按劳分配、多劳多得、优劳优得,转正后一线岗位年收入8-15万以上,班长或主管年收入15-25万,中管25-40万。
百色-右江区 1人 浏览:11
2025-11-14
陈阳
【职责要求】 1、业务员/组长/主管/区域经理/省区经理择优晋级竞岗,日常主要工作:终端铺货+动销上量。 …… 2、不垫资不垫费用,差旅费用按标准报销,公司另有送温暖+孝道金+年度奖励等福利。 3、入职签合同,试用期六个月,入职缴纳五险一金。

商务顾问(田阳)

5000-10000元
百色-右江区 1人 浏览:7
2025-11-12
岗位职责: 1、收集积累意向客户,并通过多元化途径开发合作企业; 2、向中小企业营销公司的法律产品和服务; 3、做好后期维护动作,与老客户保持良好的关系,增强客户黏性挖掘新客户; 4、公司提供资源 …… 跟老板打交道,有助自己学习提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高额提成+月度激励+月度分红,综合5k-12k,上不封顶 4、【充分的成长空间】带薪培训+团队交流+师父带领 5、【广阔的晋升平台】公司处于快速发展期 …… ,晋升机制明确:顾问—主管—经理—总监— 合伙人 6、【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休+国家法定节假日休息 7、【其他】五险、不定期团建、过节礼品、生日会及礼品

商务顾问(平果)

5000-10000元
百色-右江区 1人 浏览:11
2025-11-12
岗位职责: 1、收集积累意向客户,并通过多元化途径开发合作企业; 2、向中小企业营销公司的法律产品和服务; 3、做好后期维护动作,与老客户保持良好的关系,增强客户黏性挖掘新客户; 4、公司提供资源 …… 跟老板打交道,有助自己学习提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高额提成+月度激励+月度分红,综合5k-12k,上不封顶 4、【充分的成长空间】带薪培训+团队交流+师父带领 5、【广阔的晋升平台】公司处于快速发展期 …… ,晋升机制明确:顾问—主管—经理—总监— 合伙人 6、【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休+国家法定节假日休息 7、【其他】五险、不定期团建、过节礼品、生日会及礼品

商务专员

5000-7000元
百色-右江区 1人 浏览:6
2025-11-12
岗位职责: 1、收集积累意向客户,并通过多元化途径开发合作企业; 2、向中小企业营销公司的法律产品和服务; 3、做好后期维护动作,与老客户保持良好的关系,增强客户黏性挖掘新客户; 4、公司提供资源 …… 跟老板打交道,有助自己学习提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高额提成+月度激励+月度分红,综合5k-12k,上不封顶 4、【充分的成长空间】带薪培训+团队交流+师父带领 5、【广阔的晋升平台】公司处于快速发展期 …… ,晋升机制明确:顾问—主管—经理—总监— 合伙人 6、【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休+国家法定节假日休息 7、【其他】五险、不定期团建、过节礼品、生日会及礼品

销售经理

5000-10000元
百色-右江区 1人 浏览:9
2025-11-12
岗位职责: 1、收集积累意向客户,并通过多元化途径开发合作企业; 2、向中小企业营销公司的法律产品和服务; 3、做好后期维护动作,与老客户保持良好的关系,增强客户黏性挖掘新客户; 4、公司提供资源 …… 2、【跟老板打交道,有助自己学习提升】 3、【高薪酬】底薪+高额提成+月度激励+月度分红,综合5k-10k,上不封顶 4、【充分的成长空间】带薪培训+团队交流+师父带领 5、【广阔的晋升平台】公司处于快速发展期 …… ,晋升机制明确:顾问—主管—经理—总监— 合伙人 6、【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休+国家法定节假日休息 7、【其他】五险、不定期团建、过节礼品、生日会及礼品

商务咨询顾问

4000-6000元
百色-右江区 1人 浏览:3
2025-11-12
3.我们有专业的岗前系统培训,前期有主管经理手把手的教,不需要担心是否有相关经验问题! 4.上班时间朝九晚六,周末享大小周双休(6天),节假日按国家法定节假日休息。 5.工资准时。 …… 感兴趣的话到公司这边来面试,也可详细了解! 7.上班时间:朝九晚六,9:00-12:00,14:00-18:00大小周休(月休6天),三个月时间转正。

销售客服类型

2000-7000元
百色-右江区 1人 浏览:4
2025-11-12
岗位职责: 1、收集积累意向客户,并通过多元化途径开发合作企业; 2、向中小企业营销公司的法律产品和服务; 3、做好后期维护动作,与老客户保持良好的关系,增强客户黏性挖掘新客户; 4、公司提供资源 …… 跟老板打交道,有助自己学习提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高额提成+月度激励+月度分红,综合5k-12k,上不封顶 4、【充分的成长空间】带薪培训+团队交流+师父带领 5、【广阔的晋升平台】公司处于快速发展期 …… ,晋升机制明确:顾问—主管—经理—总监— 合伙人 6、【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休+国家法定节假日休息 7、【其他】五险、不定期团建、过节礼品、生日会及礼品

商务顾问(田东)

5000-10000元
百色-右江区 1人 浏览:7
2025-11-12
岗位职责: 1、收集积累意向客户,并通过多元化途径开发合作企业; 2、向中小企业营销公司的法律产品和服务; 3、做好后期维护动作,与老客户保持良好的关系,增强客户黏性挖掘新客户; 4、公司提供资源 …… 跟老板打交道,有助自己学习提升】 3、【高薪酬】底薪2000-3500+高额提成+月度激励+月度分红,综合5k-12k,上不封顶 4、【充分的成长空间】带薪培训+团队交流+师父带领 5、【广阔的晋升平台】公司处于快速发展期 …… ,晋升机制明确:顾问—主管—经理—总监— 合伙人 6、【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休+国家法定节假日休息 7、【其他】五险、不定期团建、过节礼品、生日会及礼品
2025-11-12
邢松
【岗位职责】1、接待上门客户并签单; 2、量房做合适该客户需求并满意的设计方案; 3、熟悉公司报价及施工工艺; 4、约客户到店转施工并签施工合同交款; 【任职要求】从业1年设计工作经验或2年装企工作经验 …… 10000-15000不等 【福利多多】提供14天带薪春节年假、法定节假日正常休息、节假日津贴、生日会、团建活动、运动会、国内外旅游、话费补贴、月度现金活动奖金 【晋升渠道透明】:设计师—储备设计师主管 …… —设计主管—片区设计经理—总经理助理--总经理(股东) 【公司规模】百色分公司目前在百色是最大的一家家装公司,单量充足,确保每个设计师每月有3到4个单可做,能保证设计师的收入平均每月1万+,非常期待大家的加入
约 18 个岗位
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百色行政经理/主管招聘工资

¥ 3962
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 18.2%
    2K
  • 36.4%
    3K
  • 36.4%
    4K
  • 13.6%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
百色行政经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
百色行政经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。
企业服务
费用标准
商务合作
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