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百色公司负责人招聘

桂聘提供2025年11月百色公司负责人最新招聘,右江区4条,更多公司负责人公司负责人公司管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-25
易雄斌
岗位职责:
1. 全面负责商行的日常运营管理工作,确保业务顺利进行;
2. 制定并执行商行的战略规划,推动业务增长与市场拓展;
3. 优化内部流程,提升团队效率,确保服务质量;
4. 维护并拓展客户关系,提升客户满意度和忠诚度;
5. 监督财务健康,控制成本,保障商行的财务安全。
任职要求:
1. 具备丰富的商业管理经验,熟悉零售行业运作;
2. 优秀的领导能力和团队管理能力,能够激励团队达成目标;
3. 出色的商业谈判和客户服务技巧,善于建立长期合作关系;
4. 良好的决策能力和问题解决能力,能够在压力下保持冷静;
5. 对市场趋势有敏锐的洞察力,能够及时调整经营策略。
2025-11-25
覃琪斯
【工作职责】
1、对客户定位和需求有明确清晰的认识,准确把握整体风格,根据现场勘测情况,规划设计方案,制作概念方案;
2、按公司规范量房,确保测量数据的准确性;
3、参加项目各节点内部会审工作会议,按会议要求执行相应职责的工作;
4、设计师将平面概念方案向客户做系统全面的介绍后,助理记录客户反馈意见,以便下一步对方案的修改,配合顺利签订《设计合同》;
5、设计合同签订后,按设计流程制度消化工作日程表,并按计节点要求完成制图工作;
6、按制图规范标准的要求,审核项目全部的设计图纸,交设计经理盖出图章;
7、协调物料、工程、做好物料小样的收集、施工组织计划和报价的制作、确认工作,以便于顺利签订《施工合同》
8、依照设计方案,陪同业务确定选材,保证设计落地效果;
9、开工前与项目经理、监理、采购就施工图纸、施工组织计划等开工前的筹备工作,进行会审和答疑;
10、做好项目交底工作,图纸交付给工程负责人以后,依照图纸向工程相关人员详细介绍设计重点、难点、表达效果;每个项目关键节点时还必须到工地现场进行交底和指导;
11、从工程开工到竣工期间内,与工程部相关人员保持密切联系,发现问题及时协调、处理,并不少于8次到现场进行勘验、指导
12、施工期间的变项、增项,主动与客户沟通确定,及时出图,制作工程变更单,提交业主签字确认;
【任职要求】
1、完全理解集享生活模式,熟知集享生活五大体系内容,熟知集享生活营销产品内容;
2、了解装饰装修设计和施工工艺规范;
3、有较强的语言表达和理解沟通能力,可以满足方案陈述及与客户、设计团队的沟通、协调工作;
4、有良好的创意和空间思维,软装搭配能力强;
5、自我学习意识强,对设计流行趋势和新工艺敏感,不断提高个人设计水平;
6、有满足工作需要的计算机使用水平,能熟练操作office办公软件和相关设计软件。
【工作时间】
上午9点-12点 下午14点–18点
【休息安排】
上6休1 周一/周二安排调休
2025-11-21
邢松
工作内容:
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2.人员招聘,包括内部招聘和外部招聘;
3.公司各项信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;
4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
5.维护更新人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6.劳动合同管理,新员工合同签订和老员工合同续签;劳动关系梳理;解除劳动关系等;
7.负责考勤管理及人事各项表格,保证数据准确
8.协助活动会场布置、组织、主持等工作
9.对接各部门负责人,制定每月部门招聘计划人员
10.统计南宁总部所需的各项数据
11.协助上级完成其它临时事项
任职要求:
1.大专及以上学历
2.擅长招聘,从事人力资源工作5年以上,管理经验2年以上,能力强可放宽条件
3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强
4.熟练使用常用办公软件及相关人事表格制作
5.工作细致,熟悉各项人事政策及劳动法规
上班时间:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一
薪资待遇包括:
【基本薪资】底薪4.5k起+绩效+年终奖+股份分红,综合收入6K-7K
【综合福利】传统节日礼品、生日Patty专属礼物、省内外旅游、法定节假日
【带薪年假】超长14天年假,还有带薪年假哦
【全勤奖】额外的全勤奖也是对工作基础的认可
【工作环境】位于市中心,明亮开阔、环境优美

行政助理

4000-5000元
百色-右江区 1人 物流 浏览:29
2025-11-16
493973518@qq.com
一.岗位职责 1.执行与响应 1.1重点配合部门负责人:快速理解并高效执行负责人交办的临时性.专项性任务(如紧急会议组织.文件起草.数据整理等).确保及时响应与闭环反馈, 1.2跟进部门重点工作督办 …… .协调跨部门资源推动事项落地. 2.行政统筹支持 2.1优化部门制度流程.管理日常行政事务(会议.档案.物资采购等), 2.2策划与执行公司级活动.提升团队协作效能与员工满意度. 3.人事与合规辅助 …… 三.培养与晋升机制 1.系统化培养 1.1入职后由部门负责人直接带教.参与核心工作学习, 1.2定期组织技能培训(如数据分析.公文写作.合规管理等), 1.3提供跨部门项目实践机会.拓展管理视野 …… . 2.晋升通道 2.1表现优异者可在6-12个月内晋升为主管.带新人老师, 2.2长期培养方向为综合部管理岗或业务部门负责人储备.
约 4 个岗位
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