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如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行为?
13*******27 2020-04-29 3个回答 283人关注
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13*******96 2020-04-29一句话简单说:其实加班不是问题,投行即使全年无休也有无数人拼了命的想进去。真正的重点是钱和工作量匹不匹配。
怎么评价:有个性,但是没毛病;有风险,可选择范围会变窄。
假如你是一家公司的面试官,当有两个人来面试,一个人明确了自己的求职要求,另外一个人含含糊糊打着太极,你会更喜欢哪一个?
当然是前者啦,虽然前者很有可能不符合公司的要求,但起码他没有浪费时间,做到了高效的信息露出。对于求职者来说也是一件好事,快速匹配总比打排位(跟hr勾心斗角)来的轻松愉快吧? -
15*******38 2020-04-29有利也有弊。
你的最低薪资要求是8k,如果用人单位的工作性质就是业绩,靠加班咨询可能能达到20k,如果尽管这样,你还是不愿意加班
那我觉得把“凡是涉及加班,本人一律不考虑”写在简历里是没什么毛病的。
反言之,如果你愿意为自己更好地锻炼,更好的沉淀,把工作当成事业来做的话
那么这个时候你就不会太在意加班这件事了 -
18*******69 2020-04-29我支持这一反抗“加班文化”的行为,在求职的时候,我也会尽量去选择那些不加班的公司,哪怕工资待遇会低一些。
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