绩效专员/助理
岗位类型:
全职
薪水范围:
3000-3500元
行业:
生产/制造
适用区域:
桂林
职位描述
1、制定并完善绩效管理体系,不断优化绩效管理流程,并指导、监督集团下属部门和事业部执行;
2、建立并推广绩效文化;
3、了解公司业务发展,制定符合各个业务特点的绩效考评方案和激励方案;
4、负责绩效管理的组织实施,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行;
5、负责绩效考评数据的收集汇总,定期分析总结绩效差异,提出绩效改进建议;
6、跟踪绩效实施过程,推进绩效沟通和反馈,受理绩效申诉;
7、监督各部门激励政策的贯彻执行,保证考核结果的公正性和激励性;
8、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持,组织绩效培训和经验分享。
2、建立并推广绩效文化;
3、了解公司业务发展,制定符合各个业务特点的绩效考评方案和激励方案;
4、负责绩效管理的组织实施,提供绩效管理工具和方法,并指导各部门贯彻执行;
5、负责绩效考评数据的收集汇总,定期分析总结绩效差异,提出绩效改进建议;
6、跟踪绩效实施过程,推进绩效沟通和反馈,受理绩效申诉;
7、监督各部门激励政策的贯彻执行,保证考核结果的公正性和激励性;
8、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求,提供政策解读和专业支持,组织绩效培训和经验分享。
职位要求
1、人力资源或管理类专业本科及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,1年以上绩效模块工作经验;
3、熟悉绩效管理体系设计方法,有实务操作经验;
4、掌握绩效管理理论,掌握几种主要绩效评价方法;
5、良好的学习能力、沟通能力,工作计划性、执行力强;
6、逻辑思维能力强,条理清晰,精通办公自动化软件;
2、2年以上人力资源工作经验,1年以上绩效模块工作经验;
3、熟悉绩效管理体系设计方法,有实务操作经验;
4、掌握绩效管理理论,掌握几种主要绩效评价方法;
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