绩效专员/助理
岗位类型:
全职
薪水范围:
3000-3500元
行业:
生产/制造
适用区域:
桂林
职位描述
1、负责组织岗位分析、部门工作职责、职务说明书的织制、维护与修正;
2、根据公司经营目标,配合各部门制定各类型绩效考核指标、工具、流程,建立和完善绩效管理体系;
3、推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制订,跟踪和促进日常考核管理工作;
4、对管理人员进行绩效理念和绩效基础知识的培训及宣导;
5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作, 指导各部门绩效考核工作的开展和实施,编制相关报告;
6、督促、协助各部门进行绩效考核面谈。
2、根据公司经营目标,配合各部门制定各类型绩效考核指标、工具、流程,建立和完善绩效管理体系;
3、推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制订,跟踪和促进日常考核管理工作;
4、对管理人员进行绩效理念和绩效基础知识的培训及宣导;
5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作, 指导各部门绩效考核工作的开展和实施,编制相关报告;
6、督促、协助各部门进行绩效考核面谈。
职位要求
1、熟悉职位分析、职位评估、绩效管理等人力资源管理领域,2年以上绩效考核工作经验;
2、能制定符合企业发展的绩效考核与员工评估制度;
3、熟悉国家人事政策、法律法规;
4、具敬业精神和职业道德,为人诚实、正直、公正,责任心、原则性强;
5、具备良好的沟通、组织、协调能力。
2、能制定符合企业发展的绩效考核与员工评估制度;
3、熟悉国家人事政策、法律法规;
4、具敬业精神和职业道德,为人诚实、正直、公正,责任心、原则性强;
5、具备良好的沟通、组织、协调能力。
桂林薪酬绩效招聘
-
周女士招聘 -
李芳人事经理 -
吴经理人事总监 -
文经理人事经理 -
安安经理 - 更多岗位
南宁薪酬绩效招聘
-
黎珊 -
梁惠乾 -
刘楠 -
李先生 -
- 更多岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
桂林 薪酬绩效招聘工资
¥
4819
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:3K
-
6.9%2K
-
21.9%3K
-
21.3%4K
-
10.6%5K
-
9.4%6K-8K
-
3.1%8K-1W
-
5.6%1W以上
南宁 薪酬绩效招聘工资
¥
5508
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
-
2.1%2K
-
12.4%3K
-
20.8%4K
-
18.6%5K
-
18.5%6K-8K
-
8.6%8K-1W
-
6.3%1W以上