薪酬主管
岗位类型:
全职
薪水范围:
3000-4500元
行业:
多元化业务集团公司
适用区域:
桂林
职位描述
1、负责构建并完善全集团激励体系,对外部(环境/市场)薪酬趋势调研,对薪酬等激励框架政策予以优化、调整。
2、负责对公司人力成本投入、人均效益等进行分析,建立公司人力成本投放分析模型。
3、负责公司激励重点项目(如年度绩效奖金、股权分配等)方案设计并组织推进。
4、负责公司福利体系的规划及组织推进实施。
5、负责公司各单位员工考核结果应用调薪、职称评聘调薪、日常调薪、入职起薪、特殊薪酬人员定薪及调整等审核工作。
6、上级领导指定的其他任务。
2、负责对公司人力成本投入、人均效益等进行分析,建立公司人力成本投放分析模型。
3、负责公司激励重点项目(如年度绩效奖金、股权分配等)方案设计并组织推进。
4、负责公司福利体系的规划及组织推进实施。
5、负责公司各单位员工考核结果应用调薪、职称评聘调薪、日常调薪、入职起薪、特殊薪酬人员定薪及调整等审核工作。
6、上级领导指定的其他任务。
职位要求
1、行政或人力资源相关专业;
2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历,有大型企业管理经验者优先;
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件;
4、为人诚实守信,性格稳重、踏实,严守秘密,统计分析能力强,无不良生活嗜好。
2、2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历,有大型企业管理经验者优先;
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件;
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