八步区人员管理招聘
桂聘提供2025年11月八步区人员管理最新招聘,平均工资约为3166元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人员管理人员管理hr招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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招商主管
4000-6000元2025-11-20
黄女士1、协助招商运营总监及总经理制定招商策略、执行计划;
2、负责自持商业招商,挖掘目标客户,商务条件洽谈、签约,完成既定招商任务;
3、赋能商家,协助商家尽快落实开店目标;
4、负责记录客户档案、整理客户资料,定期将资料备份到行政人力部门,定期走访、回访客户等;
5、协助品牌商做好品牌宣传活动;
6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查和落实。
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、3年以上招商经验,1年同岗位管理经验,有招商资源优先;
3、工作认真负责,有良好的领导能力、沟通协调能力及计划与执行能力; -
物业经理
6000-9000元2025-11-20
彭福创岗位职责:
1、在公司的领导下,建立健全物业管理制度,制定和完善相关运行机制、业务流程,并管控落实;
2、主持物业项目内楼栋装修、安保、消防、清洁、绿化、客户服务及投诉处理等日常工作;
3、负责楼宇、设施、设备的验收及维护,做好消防演练相关工作;
4、负责制定物业工作目标和计划,并监督实施;处理各类突发重大事件并及时上报相关部门;
5、负责制定年度物业管理费用的预算方案,并进行收支费用的控制与分析,采取有效措施降低运行服务成本;
6、负责物业人员的招聘与管理工作;对全员培训,提高工作质量、工作效率和人员素质;
7、加强与关联部门、业主、外部机构的沟通与联系,并建立良好的关系。
任职要求:
1、大专及以上学历,6年以上商业综合体、小区物业管理工作经验;
2、熟悉商业办公楼物业、品质、保洁等各模块的管理标准,了解物业管理的法律法规;
3、有较强的成本意识,具备良好的沟通协调能力和管理能力;
4、持有物业行业项目经理资格证书优先考虑。 -
人事行政专员
2000-4000元2025-11-20
周训敏1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面
试。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。
公司内部员工档案的建立与管理。
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
5、负责考勤及工资绩效的核算。
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。
10、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计判。
11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。
12、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
13、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行。
14、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
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贺州八步区人力资源专员/助理招聘工资
¥
3166
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 5K,最多人拿:2K,最多人拿:3K
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16.7%2K
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16.7%3K
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8.3%4K
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8.3%5K
学历要求分析
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不限学历100%
贺州人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
贺州人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占100%。