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八步区零售招聘

桂聘提供2025年12月八步区零售最新招聘,平均工资约为5076元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多零售零售零售店长招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

招商总经理

20000-21000元
22小时前
汤艳
为氧孚活氧洗涤第五代洗护产品
2025精英招募
新零售招商总监/经理(全国布局)
——执掌千亿健康洗护赛道,共建活氧洗涤产业生态**
你正在寻找这样的战场吗?
有无厌倦传统行业增长瓶颈,渴望加入颠覆性技术赛道
有无手握区域渠道资源却缺乏爆发性产品加持
有无追求高成长性事业平台与价值共享机制
有无志在操盘从0到亿级市场的系统性战役
若答案为YES,氧孚第五代活氧洗涤的招商权杖,正为你而握!
为什么是氧孚第五代?—— 你的核武器级产品矩阵
一, 技术革命壁垒
▸ 28项国家专利活氧催化技术
▸ 唯一通过SGS无毒残留认证的洗涤设备
▸ 第五代纳米级微泡发生系统,洁净力超国标300%
二, 市场爆发窗口
1健康洗护细分赛道年复合增长率23.6%(智研咨询2025)
2政策强驱动:金科日化和会说话的汤姆猫,双上市公司联合支持(发放五百万资金支持市场)
3 用户痛点明确:85后家庭愿意溢价35%购买健康洗涤方案
加入氧孚招商军团,解锁三重战略势能
① 全域招商支持系统
智能招商云图:实时区域消费力/竞品/空白市场热力图
全维度资源包:从品牌发布会到体验店动线设计的标准化作战工具
国家级品背书:20项权威背书素材
② 超额收益杠杆模型
基础收益:招商佣金(单项目最高达两千万)
超额激励:区域年度回款阶梯返点,和落地包裹费
③ 职业裂变式成长
总裁梯队计划:门店招商晋升区县代理并进入合伙人
行业权威认证:颁发新零售招商专家证书
我们需要这样的商业特种兵
一硬实力门槛
3年+家电/快消品渠道拓展经验,独立操盘过5000万+区域市场
熟悉新零售渠道(社群/直播/体验店)的复合打法
具备区域经销商会销/路演能力(需提供案例视频)
二软实力基因
1对数据敏感:能精准拆解招商漏斗各环节转化率
2资源整合力:政府/商协会/异业联盟资源为重要加分项
3战狼精神:目标执行力超强,擅打攻坚战
进攻时间表——三步登顶行业制高点
Phase 1闪电破局(1-3月) 启动总部特训营 → 锁定首批20家区县合伙人 → 建立区域样板市场 Phase 2 纵深收割(4-6月) 复制裂变100+koc网红合作点 → 打通商超/物业/家政异业通道 → 月度招商额破百万
Phase 3 生态统治(7-12月) 组建省级运营中心 → 主导区域产品升级策略 → 进入新业务单元核心决策层
【我们不仅招募员工,更在选拔未来的产业诸侯】
以第五代活氧科技为矛,以千亿健康市场为盾——这一战,写你的封神榜!
22小时前
方文南
玉林助听器验配师(销售岗)
杭州惠耳听力技术设备有限公司始于1988 年,是一家专业从事耳聋康复、助听器验配、听力设备的研发与推广的国家级高新技术企业,总部位于风景秀丽的杭州西子湖畔,30多年来,惠耳听力努力为广大耳聋患者提供国内外先进的听力技术与助听产品。
(1)完善的福利体系:发展空间大,公司提供初级、中级、高级验配师等各项专业和业务培训,过节费,年度旅游,各类补贴,销售提成,带薪年假,年终奖等,优秀者可享有国内国外旅游奖励及入股奖励;
(2)薪资待遇:综合薪资5000-10000;
(3)签定劳动合同,入职即买社保;
(4)工作时间:9:00—18:00。
(5)要求:1、全日制大专以上学历;2、年龄:30—40周岁,定居本地(不一定要本地人),能说本地方言优先。3、性格开朗、语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,有责任心,熟练操作电脑;4、有零售产品营销经验、医护工作或医用保健营销经验者优先;5、愿致力于听力服务行业,具团队合作精神;6、形象气质佳;

商业运营总监

10000-15000元
贺州-八步区-金源麒麟广场 1人 浏览:5
22小时前
叶青
上班地址:贺州麒麟广场
薪资构成:10K-15K(含 10% 绩效)
1.核心职责
运营规划与目标达成:协助制定年度及阶段性市场计划和营运方案,结合贺州麒麟广场定位及周边商业环境,明确营运目标及收益指标,通过有效执行确保目标达成。
经营指标管控与优化:负责项目经营收入、各类经营指标的全面管控,定期汇总、分析商户经营数据、客流数据等,据此提出策略调整方案、营销活动计划、环境改善及提升方案,持续优化项目营商环境。
全流程项目运作管理
开展深入市场分析,把握商业地产多种业态(购物中心、综合体等)发展规律及趋势,为商场规划调整、品牌调整提供依据。
统筹商场推广宣传工作,策划并组织各类主题活动,提升商场知名度与客流;负责商场及商户的形象管理,维护良好商业氛围。
做好客流统计分析、开业率监控、合同监管及主营业务收入跟踪等相关运营工作。
商户管理与问题处理:对商户的服务水平、经营行为进行规范化管理,建立完善商户档案。协调处理商户日常运营中的纠纷、投诉,以及各类安全事故和突发事件,维护商场正常运营秩序。
团队建设与管理:负责运营团队建设,组织并指导管理规范和执行标准的制定与落实。督促运营代理公司制定日常运营管理及推广工作计划,确保按计划推进运营工作。制定本部门专业培训及考核计划,建立优质高效的商业运营团队。
工程接管与成本控制:负责项目工程竣工后的接管验收工作。在运营阶段做好部门成本控制,提高运营效益。
外部关系维护:与当地政府相关单位保持密切沟通,建立并维护良好的对外公共关系,为商场运营创造有利外部环境。
2.任职要求
学历要求:大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先。
经验要求:具有 8 年以上商场或零售行业运营管理经验,其中至少 5 年担任管理岗位,熟悉商业广场(购物中心、综合体等)运营模式和流程。
能力要求:具备全面统筹组织、协调开展运营管理工作的能力;拥有良好的市场敏锐度,熟悉商业地产多种业态发展规律及趋势;具备丰富的市场分析能力、问题解决能力和执行力。
素质要求:具有较强的责任心、沟通协调能力和团队管理能力,能承受较大工作压力,有立刻到岗意愿者优先。

导购

3000-8000元
22小时前
杨礼瑞
具备一年或以上的导购经验; 2、具备良好的沟通能力和服务意识,善于与人交流; 3、对家具行业有一定了解,能快速掌握产品知识; 4、积极主动,有责任心,能够承受销售压力; 5、团队合作意识强,能适应零售行业的工作节奏
22小时前
玉金飞
岗位职责: 工作内容 1、负责服装产品的销售与推广 2、为顾客提供专业的产品咨询与服务 3、维护店铺日常运营,确保销售环境的整洁与有序 任职要求: 1、具备良好的客户服务意识和销售技巧 2、能够有效管理店铺库存,确保产品陈列美观 3、积极参与团队合作,共同完成销售目标
22小时前
龙柳
有珠宝相关知识或零售行业销售经验者为佳。公司福利有五险一金、年假、年终奖。
2025-11-30
方文南
3、性格开朗、语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,有责任心,熟练操作电脑;4、有零售产品营销经验、医护工作或医用保健营销经验者优先;5、愿致力于听力服务行业,具团队合作精神;6、形象气质佳;

专卖店店长

5000-10000元
2025-11-29
高耸立
上班时间:9:00-18:00 工作要求:有零售门店管理经验。 工作内容:团队建设,门店日常管理,销售管理,品牌运营经验

门窗销售经理

4000-8000元
贺州-八步区-湖广商贸城 1人 门窗 浏览:6
2025-11-29
金庆志
本岗位主要负责服务「企业(To B)」类客户; 本岗位主要负责服务「个人(To C)」类客户; 本岗位主要采用「面销/陌拜」的销售方式; 本岗位主要采用「网络销售」的销售方式; 本公司属于「批发/零售

店员/营业员

2000-3000元
贺州-八步区 1人 投递:1人 浏览:7
2025-11-29
彭伟民
任职要求: 1、高中以上学历; 2、有1-2年以上相关零售行业工作经验的优先; 3、热情、好学、希望长期在眼镜行业发展; 4、年龄:18 – 35岁;

服装销售

4000-8000元
贺州-八步区-贺州远东城 1人 浏览:2
2025-11-24
潘雪兰
熟悉并了解门店商品,独立完成门店的销售服务工作,形象得体,气质大方,有服装销售、模特、直播经验者优先
2025-11-24
黄华磊
【工作内容】 本岗位主要负责服务「企业(To B)」类客户; 本岗位主要采用「门店/柜台销售」的销售方式; 本岗位主要采用「面销/陌拜」的销售方式; 本公司属于「批发/零售」行业; 本公司属于
约 12 个岗位

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贺州八步区门店店长招聘工资

¥ 5076
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 8K,最多人拿:5K
  • 17.5%
    3K
  • 2.5%
    4K
  • 27.5%
    5K
  • 5%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
贺州八步区门店店长招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
贺州八步区门店店长招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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