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大家在八步区灵活就业需要签协议吗
18*******39 2022-05-23 3个回答 134人关注
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13*******75 2022-05-23《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用:
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。
在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。
合同期满后,用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商,这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有另动石问,另勾白可能云仕工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。
需要明确的是,在司法实践中,劳动合同作为劳动者与用人单位就劳务合作关系达成一致意见的`证明性文书,存在的目的就是为了对双方的劳动工作情况进行说明,双方应当遵照执行,避免出现矛盾。 -
18*******01 2022-05-23灵活就业人员也需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 -
13*******62 2022-05-23签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案(包括户口)等情况时使用,无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业,成为灵活就业。
1、大学生就业需要签三方就业协议书,但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性,二者不可相互替代。所以,签订了三方就业协议书,并不代表已经签订了劳动合同。
2、签协议用于单位能够保管档案等,毕业时由单位接收档案、户口等材料,并进行管理。
3、如果单位不接受,就无需签三方协议,只能以灵活就业方式就业,户口和档案转回原籍。
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