• 当你遇到什么情况必须得辞职?

    目前在梧州的公司工作5年了,工作失去了信任,失去了工作的激情和动力,前途渺茫?该不该辞职?

    19*******14   |   2018-05-22   |   2个回答   |   77人关注
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  • 15*******97 | 2018-05-30
    个人认为必须要辞职的几种可能,个人观点,供参考。

    1、5年后的自己,仍然碌碌无为的工作。

    一项工作如果没有前途,一眼看穿5年后自己仍然没有进步,原地踏步或都退步的。除非你没有多大追求,也乐于平淡,否则你应该打一份更有激情更有前景的工作。

    2、对身体健康造成严重影响,可能减少寿命的。

    身体是革命的本钱,快乐多活几年比什么都重要不是吗?所以对待可能长期危害身心健康的职业,可以考虑换工作了。如那些天天工作12小时以上,常常感觉身体被掏空的感觉的状况。一定要慎重考虑是否要坚持。职业发展毕竟是一场马拉松,不是短跑,该慢下来时,慢下来。确保身心健康非常重要。

    3、所在行业为夕阳行业,即将被淘汰。

    这类行业或岗位,不是你要不要走的问题,是尽早你得走,早走比晚走你损失最小,因为你走得到,年龄更年轻,出去机会更多。著如一些收银,柜台,售票员等人工智能或机器人将会替代的职业,应该早做打算。

    4、有份明显更有好的职业机会在面前

    也许现在的工作还挺好,但在一份更具成长性,更有前景的工作机会面前它可能就暗淡无光了,在这类情况上,为什么不抓住新机会,放手一博呢?
  • 19*******48 | 2018-05-26
    最主要的还是对所在行业没兴趣才是主要因素!

    价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好,效益不断提升时,你的薪水却迟迟不涨,你就必须考虑辞职,无需还满怀涨工资的希望,因为所有员工的作为领导都会注意,而他却从未考虑过为你涨工资,这说明你从未被重视,你的价值也从未被认可,这才会导致你的价值与薪水不成正比,所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。

    公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳,公司的业务却一直都是那样,而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工,那说明公司的发展空间已经到了尽头,这时你就应该选择换一份新的工作了,在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子,根本无法展现你的抱负。

    公司员工勾心斗角。当你处在勾心斗角的人群中时,你要试试刻刻提放小人,这样导致你的压力很大,当一个公司员工勾心斗角,势必影响公司的业绩效益,影响工作效率,处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职,去其他地方发展,也可以减轻精神上的压力。

    领导从未关心过员工。领导不关心员工的公司是无法有好的发展的,一个连员工都不关心的领导也必定不是一个好的领导,领导不关心员工说明员工都不重要,业绩和钱才是他关心的,这样的领导必是没有人情味的,公司早晚会走向倒闭,这样的公司必须要辞职。

    工作影响正常生活。工作已经影响了生活,这样的工作已经不值得留恋。一份好的工作和生活有着明显的界限,互不影响,上班时间上班,下班时间休息放松,和家人孩子一起快快乐乐得吃饭、聊天、散步。

    在公司毫无尊严。在公司毫无尊严,那工作算什么,尊严比工作更重要。在公司毫无尊严,这相当于你只是个奴隶,领导根本不在乎你这个人。人应该为尊严而活,没有尊严的人是不会被人看起的,一个人没了尊严就算工资再高又能怎样,这样的工作趁早放弃。