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  • 郭小姐   女| 30岁| 本科 | 工商管理 | 工作经验5-6年 | 广西

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    求职意向: 人力专员 ,全职 ,南宁

    工作经验:具有较强的学习能力与适应能力;办公自动化设备及相关办公软件操作熟练;对于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作有一定的理论知识与操作经验;也会不断地学习,来弥补自己的不足之处,相信通过自己的努力与学习,定能把人力资源管理工作做好 …… 本人意向从事人力资源管理工作,已取得人力资源管理师三级证书。本人有着一颗真诚肯学的心,希望能与贵司有缘合作! 兴趣爱好 唱歌、羽毛球、旅游、户外运动

  • 周先生   男| 30岁| 大专 | 人力资源管理 | 工作经验6-7年 | 南宁

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    求职意向:

    工作经验:2013年08月 - 2014年01月 桂林市睿深网络科技有限公司 销售部 销售员 找客户 谈客户 回访维护老客户 2013年07月 - 2013年08月 桂林锦翔网络信息有限公司 人事部 招聘专员 通过各种渠道为公司招牌员工 2013年03月 - 2013年07月 秀峰区海科净水设备经营部 销售部 销售职员、销售内勤、人事助理 人事:员工考勤、工资计算、协助招聘等销售:完成销售人员的正常工作。内勤:员工个人业绩统计、仓库物品管理、办公用品管理、工具的配备、整理等 2012年07月 - 2012年08月 东莞鑫璀电子有限公司 生产部 员工 一线生产

  • 张小姐   女| 29岁| 本科 | 国际经济与贸易 | 工作经验3-4年 | 南宁

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    求职意向: 人力资源 ,全职 ,南宁

    工作经验:2018年03月 - 2019年05月 桂林力港网络科技有限公司 人资专员

  • 黄先生   男| 28岁| 大专 | 工商管理 | 工作经验2-3年 | 南宁

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    求职意向: 人力资源 ,全职 ,南宁

    工作经验:2019年01月 - 2019年05月 广西卡斯玛有限公司 销售代表 主要在火车上销售百货商品,推销给旅客。 2017年10月 - 2018年12月 个体户 魔幻洗车 自己合伙开洗车店 自我推荐 想挑战自我,永不服输的精神,能吃苦耐劳,有责任心有激情为梦想而努力奋斗。 自我推荐 想挑战自我,永不服输的精神,能吃苦耐劳,有责任心有激情为梦想而努力奋斗。

  • 磨先生   男| 24岁| 大专 | 机械设计制造及其自动化 | 工作经验1-2年 | 桂林

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    求职意向: 人力资源 ,全职 ,南宁

    工作经验:2018年03月 - 2019年01月 东莞领益科技 储备干部 为产品设计夹治具

  • 陈先生   男| 40岁| 大专 | 机械设计制造及其自动化 | 工作经验≥10年 | 桂林

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    求职意向: 总监 ,全职 ,南宁

    工作经验:参与服务过的品牌有:VIS: 上海国际汽车城经济发展中心、常州丰臣地产、品牌推广:尊宝音响、嘉园经济城、唐颂清源茶、建国宾馆、泰好科技、香港紫荆花制漆、大宁韵道休闲街、华夏证券、上海国际汽车城人力资源有限公司等

  • 孙小姐   女| 28岁| 大专 | 人力资源管理 | 工作经验5-6年 | 南宁

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    求职意向:

    工作经验:领取5、考勤及工资表的制作6、公司的年检7、各类突发事情 2013年08月 - 2013年12月 南宁海蓝数据有限公司桂林办事处 生产部 生产部组员 整理档案 其它特长 掌握金蝶K3财会系统及金蝶K3人力资源系统

  • 刘小姐   女| 23岁| 本科 | 涉外会计 | 工作经验1-2年 | 南宁

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    求职意向: 人力资源 ,全职 ,南宁

    工作经验:2017年09月 - 2019年04月 广西四方汇通人才服务有限责任公司 人力资源专员

  • 黄小姐   女| 24岁| 大专 | 会计学 | 工作经验1-2年 | 南宁

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    登录:2月17日

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    工作经验:2018年01月 - 2018年11月 广西普晟之路人力资源有限公司 财务 出差报销,结算工资,报税 自我推荐 本人是学习会计专业的 ,在校掌握了强硬的专业知识,同时已考取了会计从业资格证书,会计初级证书

  • 蓝小姐   女| 31岁| 本科 | 经济学 | 工作经验4-5年 | 南宁

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    登录:3月4日

    求职意向:

    工作经验:也对接桂林大部分大型房地产公司相关业务工作描述: 1.调整修订公司组织架构及各部门工作职责、绩效管理制度、奖惩制度、差旅费管理制度、岗位说明书(含工作标准、考核指标、晋升通道等); 2.协助总经理拟定公司年度规划,含人力资源规划 …… 2014年06月 - 2017年08月 桂林必馨资产管理有限责任公司 行政中心 行政总监 公司主营业务:互联网及投资公司,主要专注于游戏运营及开发,旗下还投资了大型休闲娱乐会所等工作描述: 1.建立健全公司人力资源管理体系 …… ,并对公司人力资源管理模式进行优化完善(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、工作分析等体系的全面建设);2.负责协助各部门负责人拟定涉及部门内部相关的工作流程,包含公司的整体运营流程的设计及制作、财务部及运营部等各部门的运营流程等 …… 阿里巴巴的人才培育机制,与总经理规划、建立公司中高层管理人员和关键核心人才的选、育、留、用(不同层级人才的评级机制,因当时公司发展还未达到相关要求,仅建立初稿,未能执行);4.依据公司发展需要,拟定公司年度人力资源规划 …… (含人员编制表、薪酬体系等 ),并协助财务中心制定人力资源预算,使人力资源成本与公司发展相匹配;5.协助总经理对各运营中心的运营过程中进行指导和监督,确保各事业部落实公司人力政策,提高其运营能力(公司原有游戏运营中心

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